Pašnovērtējuma rakstīšana var būt saspringta un dažreiz biedējoša, taču tā var palīdzēt sasniegt jūsu karjeras mērķus un sniegt ieguldījumu jūsu organizācijā. Neatkarīgi no tā, vai jums ir jāraksta pašnovērtējums vai arī izvēlaties to darīt kā daļu no personīgās izaugsmes plāna, tas būs pūļu vērts. Lai uzrakstītu efektīvu pašnovērtējumu, jums jāpārdomā savi sasniegumi, jāapstiprina savi apgalvojumi ar pierādījumiem un jānosaka jauni profesionālie mērķi.
Soļi
Pašnovērtējuma palīdzība
Pašnovērtējuma veidne
Darbības darbības vārdu un frāžu paraugs
1. daļa no 3: Pārdomājiet savus sasniegumus
1. solis. Atlieciet laiku
Rūpīga un noderīga pašnovērtējuma izveide prasa laiku, tāpēc noteikti ieplānojiet pietiekami daudz laika, lai pabeigtu procesu. Ja jūs steidzaties ar to, jūs, visticamāk, izlaidīsit svarīgus sasniegumus vai izaugsmes iespējas, kas padarīs jūsu gatavo produktu mazāk produktīvu, jo tas patiesi neatspoguļos jūsu karjeras progresu.
Var būt noderīgi izveidot kontūru pirms laika
2. solis. Pārskatiet savus mērķus
Pašnovērtējumam jāatspoguļo, ka jūs sasniedzat savus un uzņēmuma mērķus kopumā. Vissvarīgākais - lai parādītu savai organizācijai, ka esat efektīvs darbinieks, jums ir jāparāda, ka strādājat, lai sasniegtu organizācijas mērķus.
- Pašnovērtējuma pabeigšana parādīs, vai esat ceļā uz savu karjeras cerību izpildi, jo varat redzēt, vai viss smagais darbs, ko darāt, ir saistīts ar jūsu mērķiem.
- Paturiet prātā, ka ir vieglāk pieturēties pie īstermiņa mērķiem, kas skaidri savienojas ar plašāku priekšstatu par to, ko jūs galu galā vēlaties dzīvē un par ko vēlaties kļūt.
Solis 3. Katalogizējiet savus sasniegumus
Pamatojoties uz saviem mērķiem, izveidojiet visu pēdējā gada laikā paveikto darbu uzskaiti. Iekļaujiet tādas lietas kā pabeigti projekti, komitejas, kurās esat strādājis, un sagatavotos ziņojumus. Šajā sarakstā tiks iekļauts viss - sākot no klientu ierakstiem, kurus esat savācis, līdz komitejai, kuru vadījāt.
- Novērtējiet savus darba materiālus, piemēram, e -pastus un atskaites, lai atrastu sava darba piemērus un sniegtu atbalstu jūsu sasniegumiem. Tie var palīdzēt atsvaidzināt atmiņu, un jūs pat varat izvilkt citātus no šiem paziņojumiem.
- Pierakstot savus sasniegumus, padomājiet par to, kā tie atbilst jūsu mērķiem, un izmantojiet to, lai palīdzētu formulēt. Piemēram, ja jūsu mērķis ir palielināt pārdošanas apjomu un jūs zvanījāt potenciālajiem klientiem, jūs varētu teikt, ka esat “uzsācis pārdošanu” vai “palielinājis tirdzniecības vietas iespējas”, nevis “veicis aukstos zvanus”.
Solis 4. Saglabājiet fokusu uz sevi
Tā kā tas ir pašnovērtējums, iekļaujiet tikai savus sasniegumus, nevis visas komandas sasniegumus. Parādiet, kā esat veicinājis komandas uzdevumus, tostarp savas komandas spēlētāja īpašības.
Padomājiet par to, kas darbojas labi, un dariet to pēc iespējas skaidrāku un konkrētāku
5. Paskaidrojiet savas cīņas
Katram darbiniekam ir trūkumi, un godīga to identificēšana ir vienīgais veids, kā tos pārvarēt. Jums ir jāpārdomā savas cīņas, lai izvirzītu jaunus mērķus un izvēlētos noderīgas izaugsmes iespējas.
- Padomājiet par gadījumiem, kad esat atpalicis savā darbā, nepieciešama palīdzība vai neesat pārliecināts, ka uzdevumu izpildījāt pareizi.
- Sniedziet piemērus. Tāpat kā jūsu panākumos, iekļaujiet konkrētus piemērus, lai pamatotu nepieciešamību pēc profesionālās izaugsmes iespējām.
- Ja jūs cenšaties noteikt savas vājās vietas, pirms novērtēšanas konsultējieties ar uzticamu kolēģi, mentoru vai savu vadītāju. Tas dos jums laiku, lai strādātu pie savām vājībām un parādītu savu progresu novērtēšanā.
6. solis. Izskaidrojiet savas izaugsmes iniciatīvas
Ierakstiet savas iepriekšējā gada profesionālās pilnveides aktivitātes, saistot tās ar saviem mērķiem un iepriekšējām vājībām. Parādiet, kā jums ir izdevies pārvarēt savas grūtības un cik smagi esat strādājis, lai kļūtu par tādu darbinieku, kādu vēlas jūsu organizācija.
Iekļaujiet profesionālās izaugsmes darbības, kuras esat pabeidzis savā laikā, kā arī tās, ko veicāt sava darba ietvaros
7. solis. Apkopojiet atsauksmes
Atsauksmes, ko esat saņēmis pēdējā gada laikā, būs noderīgas, lai atbalstītu jūsu sasniegumus un palīdzētu noteikt attīstības jomas. Neaizmirstiet iekļaut atsauksmes no sava priekšnieka, kolēģiem un klientiem, ja tās ir pieejamas.
8. Atšķirieties
Parādiet savai organizācijai tās unikālās īpašības, kuras jūs piedāvājat galdā. Piemēram, vai jums ir daudzveidīga izglītība vai arī jūs esat bilingvāls? Iekļaujiet šīs īpašības savā pašnovērtējumā, lai parādītu savai organizācijai, kā jūs veicināt uzņēmuma kultūru.
- Ar ko tu atšķiries kā darbinieks? Pajautājiet sev, kādas īpašības jūs nesat darbā, kas pārsniedz amata aprakstu. Tā kā šis novērtējums ir vērsts uz jūsu sniegumu, iekļaujiet informāciju, kas parāda, kā jūs dodat ieguldījumu kā indivīdam.
- Ņemiet vērā, kā jūsu centieni ir palīdzējuši jūsu komandai sasniegt vai pārsniegt uzņēmuma mērķus, ja tādi ir.
2. daļa no 3: savu apgalvojumu dublēšana ar pierādījumiem
1. solis. Atbalstiet savus sasniegumus
Izstrādājiet savu sasniegumu sarakstu un izveidojiet to darbu sarakstu, kurus veicāt šī sasnieguma ietvaros. Kad esat ieguvis pārskatu par paveikto darbu, uzrakstiet īsu skaidrojumu, izmantojot darbības darbības vārdus.
- Darbības darbības vārdi parāda, ko jūs darījāt konkrēti. Piemēram, norādiet, ka esat novērtējis aptaujas rezultātus, apmācījis jaunu darbinieku vai uzsācis jaunu projektu.
- Būt patiesam. Lai gan vēlaties izteikt savus sasniegumus tādā veidā, kas labi atspoguļo jūs, pārliecinieties, ka esat precīzs. Piemēram, neierakstiet savu patstāvīgo darbu kā vadības pieredzi, jo jūs pārvaldījāt sevi.
2. solis. Kvantitatīvi novērtējiet rezultātus
Atbalstiet savus sasniegumus, izmantojot skaitļos izsakāmus piemērus, piemēram, statistiku, procentus vai aprēķinātās kopsummas. Piemēram, sakiet: “Es palielināju savus klientus par 20%” vai “Es samazināju kļūdu ziņojumus par 15%”. Varat arī izmantot vienkāršus aprēķinus, piemēram, “Es pabeidzu 5 aptaujas” vai “Es vidēji saņēmu 4 klientus dienā”.
3. solis. Sniedziet kvalitatīvus datus
Sagatavojiet kvalitatīvu piemēru sarakstu, lai atbalstītu jūsu sasniegumus, jo īpaši jomās, kurās nevarējāt sniegt skaitļus. Kvalitatīvi piemēri rāda, ka esat veicis darbības, bet nevarat parādīt skaitliskos datus. Piemēram, sakiet: “Es palielināju klientu atbalstu, izveidojot jaunu tīmekļa lietotni.”
Kvalitatīvi piemēri ir lielisks atbalsts, ja darbības veikšana ir jēgpilna neatkarīgi no tās panākumiem. Piemēram, ja jūs esat atbildīgs par programmu pusaudžu dzeršanas novēršanai, visas jūsu veiktās darbības ir noderīgas, pat ja jūs pārtraucat dzert tikai vienu pusaudzi
4. solis. Iekļaujiet savas atsauksmes
Saistiet savas pozitīvās atsauksmes ar saviem sasniegumiem, lai parādītu, ka citi ir novērojuši jūsu panākumus darba vietā. Iekļaujiet tikai atgriezenisko saiti, kas skaidri atbalsta sasniegumu, lai jūsu pašnovērtējums būtu precīzs un noderīgs.
3. daļa no 3: Jauno profesionālo mērķu izvirzīšana
1. darbība. Pārskatiet rezultātus
Izlasiet savu pašnovērtējumu, rūpīgi pievēršot uzmanību tam, cik labi esat sasniedzis iepriekšējā gada mērķus un organizatoriskos mērķus. Nosakiet nepilnības, kurās ir vajadzīgi papildu uzlabojumi. Pēc tam izpētiet identificētās cīņas, kas parādīs jomas, kuras jums jāuzlabo.
2. solis. Iestatiet savus sākotnējos jaunos mērķus
Pamatojoties uz jūsu atklātajām nepilnībām un cīņām, izstrādājiet jaunus profesionālos mērķus nākamajam gadam. Mērķējiet divus jaunus mērķus un atcerieties, ka jūs turpināsit strādāt, lai sasniegtu savas organizācijas mērķus.
- Nosakot savus mērķus, atcerieties, ka jums būs jāparāda atbalsts mērķu sasniegšanai un ka jums būs jāspēj uzņemties izaugsmes iniciatīvas. Uzrakstiet savus mērķus tā, lai jūs varētu izpildīt šīs prasības.
- Izvairieties izvirzīt augstus mērķus, kurus būs grūti sasniegt. Izvēlieties mērķus, kurus varēsit sasniegt nākamajā pārskatīšanā vai novērtēšanā.
3. solis. Apspriediet savu pašnovērtējumu
Plānojiet tikšanos ar savu vadītāju, lai pārskatītu savus rezultātus. Esiet gatavs izskaidrot iekļauto informāciju. Parādiet viņiem savus sākotnējos jaunos mērķus un paskaidrojiet, kāpēc esat izvēlējies šo fokusu nākamajam gadam.
Solis 4. Lūdziet atsauksmes
Kad jūsu vadītājs ir pārskatījis jūsu pašnovērtējuma rezultātus, lūdziet uzlabošanas jomas un jomas, kurās esat pierādījis panākumus. Pajautājiet viņiem, ko viņi domā par jūsu sākotnējiem jaunajiem mērķiem, un ļaujiet viņiem palīdzēt jums pārveidot šos mērķus.
5. solis. Ierosiniet profesionālās izaugsmes iniciatīvas
Apspriediet savas iepriekšējās cīņas ar savu vadītāju un piedāvājiet savas idejas nākamā gada profesionālajai izaugsmei. Klausieties sava vadītāja ieteikumus un esiet atvērti viņa ideju īstenošanai. Parādiet viņiem, ka jūs risināt savas vājās vietas un tiekaties pēc panākumiem.
6. solis. Noslēdziet savus jaunos mērķus
Pamatojoties uz atsauksmēm, ko saņēmāt no sava vadītāja, pabeidziet savus jaunos mērķus un atjauniniet savu pašnovērtējumu, lai atspoguļotu izmaiņas.
Noteikti saglabājiet novērtējuma kopiju, lai pēc vajadzības to varētu atsaukties
Padomi
- Plānojiet savu nākamo novērtējumu ar savu vadītāju, nosakot konkrētus mērķus un nosakot, kā jūs tiksit novērtēts pēc šiem mērķiem (metrika). Iepriekš vienojieties par to, kā jūs tiksit novērtēts atkarībā no rezultātiem; tādā veidā jūs un jūsu priekšnieks (-i) būsit vienā lapā mērķu ziņā.
- Pēc novērtējuma pabeigšanas atjauniniet savu CV.
- Plānojiet ceturkšņa tikšanās ar savu vadītāju, lai apspriestu uzlabojumus un mērķu noteikšanu, ko varat izmantot nākamajā pašnovērtējumā.
- Esiet patiesi par saviem sasniegumiem, stiprajām un vājajām pusēm.