Kā izveidot karjeras resursu centru: 6 soļi (ar attēliem)

Satura rādītājs:

Kā izveidot karjeras resursu centru: 6 soļi (ar attēliem)
Kā izveidot karjeras resursu centru: 6 soļi (ar attēliem)

Video: Kā izveidot karjeras resursu centru: 6 soļi (ar attēliem)

Video: Kā izveidot karjeras resursu centru: 6 soļi (ar attēliem)
Video: Kā izveidot automātiskās atsauces un literatūras sarakstu? 2024, Marts
Anonim

Karjeras resursu centri piedāvā vidi, lai cilvēki varētu izpētīt dažādus darbus, atrast atbilstošu apmācību vai izglītību un attīstīt darbaspēkam nepieciešamās prasmes. Uzziniet, kā izveidot karjeras resursu centru, kas atbilst jūsu klientu vajadzībām, lai jūs varētu dot iespēju šīm personām turpināt karjeru, kas viņus uzmundrina un piepilda.

Soļi

Izveidojiet karjeras resursu centru 1. darbība
Izveidojiet karjeras resursu centru 1. darbība

1. solis. Nosakiet karjeras resursu centra norises vietu

Resursu centri var būt pieejami kā visa organizācija, kas palīdz cilvēkiem izvēlēties karjeru un izglītību. Vai arī tie var būt mazāki iestatījumi organizācijās, piemēram, uzņēmumos, koledžās un nodarbinātības centros.

Atrašanās vieta ietekmēs resursu veidu un apjomu, ko varat nodrošināt, kā arī klientus, kurus parasti apkalposit

2. darbība. Izveidojiet karjeras resursu centru
2. darbība. Izveidojiet karjeras resursu centru

Solis 2. Apkopojiet karjeras resursus, lai citi tiem piekļūtu jūsu karjeras resursu centra bibliotēkā

Karjeras resursi ietver rakstus, grāmatas un citus resursus par darba meklēšanu, karjeras plānošanu, karjeras mērķu noteikšanu un sasniegšanu, kā arī CV rakstīšanu. Sāciet ar pamata resursiem un izveidojiet savu bibliotēku. Koncentrējieties uz mērķauditorijas resursiem.

  • Koledžā vai universitātē karjeras centriem jākoncentrējas uz resursiem, kas studentiem palīdzēs noteikt karjeru, iegūt izglītību vai apmācību, kas nepieciešama, lai iegūtu šo darbu, un pēc tam attīstīt prasmes, kas nepieciešamas darbā pieņemšanai.
  • Uzņēmējdarbības vidē karjeras resursu centri var norādīt uz tālākizglītības un apmācības iespējām. Piemēram, personīgās izaugsmes nodarbības, pašmācības programmas un GED, papildu sertifikāti un citas grādu programmas.
  • Nodarbinātības centrā resursu centri var palīdzēt pieaugušajiem pāriet no vienas karjeras uz citu. Tā var būt brīvprātīga vai piespiedu pāreja. Jebkurā gadījumā resursi, kas palīdz pieaugušajiem veikt šo pāreju, palīdzēs viņiem noteikt dzīves mērķus, atrast izglītības iespējas, kas atbilst viņu dzīvesveidam un personībai, un atrast potenciālās darba vietas jaunajā jomā.
Izveidojiet karjeras resursu centru 3. darbība
Izveidojiet karjeras resursu centru 3. darbība

Solis 3. Izstrādājiet programmēšanu

Semināri un nodarbības piedāvā cilvēku grupām izmaksu ziņā efektīvu mācīšanos, kas ir svarīgi ikvienam, kurš meklē darbu. Grupā iemāciet atsākt rakstīt pamatprasmes, iepazīstinot ar dažādām nozarēm, kuras jāapsver, un piedāvājiet intervijas padomus.

  • Pielāgojiet šos seminārus vietējai kopienai raksturīgām lietām. Piemēram, ja jūsu pilsētā ir viena vai divas galvenās nozares, piedāvājiet nodarbības vai seminārus, kas sniedz indivīdiem ieskatu par to, ko šīs nozares dara, cik darbinieku ir iesaistīti un ko šie darbinieki dara.
  • Plānojiet tos, ņemot vērā citus notikumus. Piemēram, ja katru pavasari notiek darba gadatirgus, palīdziet saviem klientiem sagatavoties, pasniedzot virkni semināru par CV rakstīšanas un intervijas prasmēm. Izmantojiet piemērus, kas attiecas uz darba gadatirgu vidi.
Izveidojiet karjeras resursu centru. 4. darbība
Izveidojiet karjeras resursu centru. 4. darbība

4. solis. Sadarbojieties ar citām organizācijām

Karjeras centriem ir svarīgi veidot un uzturēt pozitīvas attiecības ar citiem uzņēmumiem un organizācijām gan vietējā, gan valsts līmenī. Uzturot šīs attiecības, jūs varēsit ātri un pārliecinoši savienot savus klientus ar kādu, kurš var viņiem palīdzēt viņu īpašajās vajadzībās.

  • Sadarbojieties ar vietējiem uzņēmumiem, kas pieņem darbā bieži vai lielā skaitā.
  • Iepazīstieties ar valstu aģentūrām, kas nodrošina plašu resursu klāstu, ko jūsu karjeras centrs, iespējams, nevarēs piedāvāt.
  • Sazinieties ar konsultāciju centriem, kas var sniegt karjeras konsultācijas.
  • Sazinieties ar koledžām un universitātēm, kas piedāvā apmācības programmas, kas paredzētas konkrētām nozarēm.
Izveidojiet karjeras resursu centru 5. darbība
Izveidojiet karjeras resursu centru 5. darbība

5. solis. Iekļaujiet viens pret vienu mijiedarbību

Lai gan daži cilvēki var pārvietoties pa karjeras resursu centru vienatnē, daudzi citi meklē padomu un norādījumus zinošākam indivīdam. Viņiem ir vajadzīgs kāds, kas viņus novirza uz resursiem, kurus viņi nav spējuši atrast paši, palīdz interpretēt pašnovērtējuma rezultātus vai izstrādā karjeras mērķus.

  • Individuālas rakstīšanas sesijas ļauj klientiem runāt ar darbinieku par savu CV un to, ko viņi var darīt, lai to uzlabotu.
  • Prakses intervijas palīdz klientiem sagatavoties reālajai intervijai tā, kā to nevar darbnīca par interviju prasmēm.
  • Karjeras konsultācijas sniedz klientiem iespēju izpētīt dažādas aizraušanās un darba iespējas, kas saistītas ar šīm kaislībām.
Izveidojiet karjeras resursu centru 6. darbība
Izveidojiet karjeras resursu centru 6. darbība

6. darbība. Izveidojiet klātbūtni tīmeklī

Tas palīdzēs jums sazināties ar jūsu kopienas cilvēkiem, pirms viņi pat ienāk jūsu karjeras centrā. Tas arī nodrošinās papildu resursus un atbalstu, kamēr klienti ir mājās vai paši meklē citu darbu.

  • Izveidojiet sava karjeras resursu centra vietni. Sniedziet pamatinformāciju par savu karjeras resursu centru, piemēram, adresi, darba laiku, darbiniekus un kontaktinformāciju. Paskaidrojiet, ko jūsu centrs var darīt, lai palīdzētu cilvēkiem atrast darbu vai attīstītu īpašas prasmes.
  • Izmantojiet sociālos medijus un emuārus. Tie nodrošina neformālāku veidu, kā sazināties ar klientiem un potenciālajiem klientiem. Tas arī piedāvā iespēju dalīties ar vispārīgiem padomiem par darba meklēšanu, paziņot par gaidāmajām darbnīcām vai nodarbībām un redzēt, par ko cilvēki runā, runājot par karjeru.
  • Piedāvājiet tiešsaistes tērzēšanas sistēmu, ja jums ir darbinieki, kas to atbalsta. Tas ļauj kautrīgiem cilvēkiem vai tiem, kuriem nav transporta, runāt ar darbiniekiem un saņemt atbildes uz viņu jautājumiem.

Ieteicams: