Kā nokārtot Hogana novērtējuma testu: 13 soļi (ar attēliem)

Satura rādītājs:

Kā nokārtot Hogana novērtējuma testu: 13 soļi (ar attēliem)
Kā nokārtot Hogana novērtējuma testu: 13 soļi (ar attēliem)

Video: Kā nokārtot Hogana novērtējuma testu: 13 soļi (ar attēliem)

Video: Kā nokārtot Hogana novērtējuma testu: 13 soļi (ar attēliem)
Video: Ford Foxbody Mustang 1979 to 1993: The History, All the Models & Features 2024, Marts
Anonim

Vidējiem un lieliem uzņēmumiem personības novērtēšana un citi psihometriskie testi ir standarta soļi darba pieteikšanās procesā. Ja jūs kārtojat testu, ko izstrādājis Hogan Assessments, vadošais testu izstrādātājs, jautājiet savam potenciālajam darba devējam par testa lomu darbā pieņemšanas procesā. Palieciet mierīgi un atcerieties, ka psihometriskais tests ir tikai daļa no pieteikuma. Lūdziet atsauksmes un, ja nesaņemat darbu, mēģiniet atrast iespējas sevi pilnveidot.

Soļi

1. daļa no 3: Gatavošanās novērtējumam

Iziet Hogana novērtējuma testa 1. darbību
Iziet Hogana novērtējuma testa 1. darbību

1. solis. Pārskatiet vēlamās īpašības, kas norādītas darba aprakstā

Darba devējs izmantos Hogana novērtējumu, lai pārbaudītu uzskaitītās personības iezīmes. Intervijā jums arī jāpaziņo, ka jums piemīt šīs īpašības.

  • Intervijām ir lielāka nozīme nekā personības novērtējumam. Izpētiet darba aprakstu un iedomājieties piemērus, kas parāda, kā jūs praksē esat ieviesis vēlamās personības iezīmes.
  • Pieņemsim, ka uzņēmums meklē pārdevēju, kurš ir pārliecināts, pašmotivēts un izejošs. Intervijā runājiet ar pārliecību, pieminiet projektu, kuru esat pabeidzis patstāvīgi, un aprakstiet, kā iepriekšējos darbos esat izkopis starppersonu prasmes.
Iziet Hogana novērtējuma testa 2. darbību
Iziet Hogana novērtējuma testa 2. darbību

2. solis. Jautājiet darba devējam par testa lomu lēmuma pieņemšanas procesā

Jūs, iespējams, uzzināsit par novērtējumu darbā pieņemšanas procesa sākumā, piemēram, pirmajā intervijā. Jautājiet savam intervētājam vai vervētājam, cik svarīgs ir tests, kā viņi to izmanto un vai jūs varēsit redzēt savus rezultātus.

  • Uzdodiet 1 līdz 2 jautājumus pieklājīgi un profesionāli, lai jūs nešķistu paranoiski vai satraukti par testa veikšanu.
  • Ja intervētājs nesaka, jautājiet, vai viņš izmanto testu, lai pieņemtu lēmumus par pieņemšanu darbā. Daži uzņēmumi administrē tikai personības testus, lai saglabātu informāciju. Citiem tam ir galvenā loma darbā pieņemšanas procesa sākumposmā.
Iziet Hogana novērtējuma testa 3. darbību
Iziet Hogana novērtējuma testa 3. darbību

3. Izvairieties uzdot acīmredzamus jautājumus par darba vēlamajām īpašībām

Apspriežot personības iezīmes ar intervētāju, nejautājiet par informāciju, ko varat atrast darba aprakstā un viņa tīmekļa vietnes sadaļā “Par”.

Piemēram, tā vietā, lai jautātu “Kādas personības iezīmes jūs meklējat”, jūs varētu jautāt: “Kad jūs pirmo reizi iekļāvāt novērtējumu darbā pieņemšanas procesā? Vai tas ir uzlabojis jūsu spēju veidot darbaspēku, kas iemieso uzņēmuma vērtības?”

Iziet Hogana novērtējuma testa 4. darbību
Iziet Hogana novērtējuma testa 4. darbību

4. Veiciet tiešsaistes prakses testus

Personības novērtējumā nav pareizu un nepareizu atbilžu, tāpēc jūs nevarat sagatavoties tā, kā jūs mācītos, lai pārbaudītu piemērotību. Tomēr, veicot prakses testus, jūs zināt, ko gaidīt. Nāc pārbaudes dienā, iespējams, būsi mazāk nervozs un atbildēsi uz jautājumiem bez stresa.

  • Jautājumu piemēri varētu būt šādi: “Es labāk daru lietas ātri, nevis perfekti”, vai “Man patīk visi, kurus satieku.” Jūsu pieejamās atbildes būs vai nu jā, vai nē, vai arī skalā no 1 (pilnībā nepiekrītu vai vismazāk precīza) līdz 5 (pilnībā piekrītu vai visprecīzāk).
  • Meklējiet tiešsaistē “Hogan Personality Inventory Practice Test”. Šis resurss ir labs sākumpunkts:
Iziet Hogana novērtējuma testa 5. darbību
Iziet Hogana novērtējuma testa 5. darbību

5. solis. Ja veicat kādus, dodiet priekšroku studijām piemērotības pārbaudēs

Papildus personības novērtējumiem uzņēmumi bieži pieprasa piemērotības testus, kas nosaka darbam raksturīgās prasmes. Tā kā uz šiem testiem ir pareizas vai nepareizas atbildes, veltiet vairāk laika studijām, nevis stresam par personības novērtējumu.

  • Piemērotības testu piemēri ir kritiskā domāšana, situācijas spriedums, mašīnrakstīšana, matemātika un verbālās spriešanas vērtējumi. Prakses testus katrā kategorijā varat atrast tiešsaistē.
  • Prakses GRE, SAT un ACT testi ir arī labs veids, kā sagatavoties kritiskiem, skaitliskiem un mutiskiem spriešanas testiem.
  • Turklāt apgūstiet nozares specifiskās prasmes, piemēram, programmas vai kodēšanas valodas.

2. daļa no 3: Panākumi testa dienā

Iziet Hogana novērtējuma testa 6. darbību
Iziet Hogana novērtējuma testa 6. darbību

1. solis. Pirms testa veikšanas labi izgulieties

Jūs, iespējams, pārbaudīsit otro interviju. Labi atpūties uzlabosit izredzes uz veiksmīgu interviju.

  • Labs nakts miegs ir svarīgs arī tad, ja jums ir jāveic izaicinoši piemērotības testi.
  • Mēģiniet iet gulēt apmēram 2 stundas, pirms jums tiešām ir nepieciešams aizmigt. Tādā veidā, ja jūs mest un pagriezties, jūs joprojām saņemsiet daudz atpūtas.
Iziet Hogana novērtējuma testa 7. darbību
Iziet Hogana novērtējuma testa 7. darbību

2. solis. Ierašanās aptuveni 10 minūtes agrāk

Dodieties prom pietiekami agri, lai ņemtu vērā satiksmi vai citus negaidītus kavējumus. Ja esat agrāk par 10 vai 15 minūtēm, pagaidiet savā automašīnā vai pastaigājieties pirms došanās uz testu.

Vislabāk ir ierasties 10–15 minūtes agrāk uz interviju vai citu tikšanos, kas saistīta ar darba pieteikumu. Ierašanās vēlu ir neprofesionāla, un pārāk agri parādīties uzņēmumam var būt neērti

Iziet Hogana novērtējuma testa 8. darbību
Iziet Hogana novērtējuma testa 8. darbību

3. Atpūtieties un mēģiniet nepārdomāt savas atbildes

Personības testi ir vienkārši, parasti tiem nav laika, un parasti tie aizņem tikai aptuveni 15 minūtes. Atgādiniet sev, ka personības tests nav vienīgais faktors, ko jūsu potenciālais darba devējs izmantos, lai pieņemtu savu lēmumu.

  • Ja uzņēmums konstatē, ka jūs, iespējams, neatbilst viņu kultūrai, labāk to zināt agrāk, nevis vēlāk. Jūs nevēlaties pavadīt mēnešus darba vidē, kuru ienīstat.
  • Ja esat veicis kādus prakses testus, mēģiniet uzskatīt faktisko novērtējumu par savu praksi. Tas palīdzēs jums atpūsties un justies mazāk nervozam.
Iziet Hogana novērtējuma testa 9. darbību
Iziet Hogana novērtējuma testa 9. darbību

4. solis. Atbildiet uz testa jautājumiem godīgi, saprāta robežās

Hogana personības novērtējumi ir paredzēti, lai atklātu pretrunīgas atbildes un mēģinājumus krāpt. Parasti nemēģiniet pārspēt testu vai sniegt atbildes, kuras, jūsuprāt, darba devējs vēlas dzirdēt. Lai gan jums vajadzētu godīgi atbildēt uz jautājumiem, jūs nevēlaties sevi attēlot kā acīmredzami nevēlamu.

Piemēram, atbildot uz “Es darītu visu, lai tiktu tālāk” ar “Ļoti precīzs”, “Pilnīgi piekrītu” vai “5 no 5”, varētu norādīt, ka esat gatavs darīt kaut ko neētisku vai nelikumīgu

Iziet Hogana novērtējuma testa 10. darbību
Iziet Hogana novērtējuma testa 10. darbību

5. solis. Reāli atbildiet uz “vienmēr” vai “nekad” jautājumiem

Jautājumi, kas ietver absolūtus, ir paredzēti, lai pārbaudītu jūsu pašapziņu un reālisma izjūtu. Sakot, ka jūs vienmēr vai nekad neko nedarāt, darba devējam varētu pateikt, ka neesat pielāgojams vai neesat reāls.

Piemēram, jautājumi varētu ietvert “Es nekad neesmu teicis melus” vai “Es vienmēr esmu laikā”. Apgalvojums, ka nekad neesat melojis vai vienmēr esat precīzs, var parādīt, ka jums nepatīk atzīt vājās vietas vai jums ir nereāla perspektīva

3. daļa no 3: Atsauksmju saņemšana no darba devēja

Iziet Hogana novērtējuma testa 11. darbību
Iziet Hogana novērtējuma testa 11. darbību

1. solis. Pārskatiet savus rezultātus ar savu intervētāju

Pēc novērtējuma jautājiet, vai darbā pieņemšanas komanda vai vervētājs var piedāvāt atsauksmes. Ja iespējams, apspriediet savus rezultātus neatkarīgi no jūsu pieteikuma panākumiem.

  • Ja esat ieguvis darbu, jautājiet, kuri novērtējuma ziņojuma aspekti palīdzēja viņiem izvēlēties jūs darbam. Jūs iegūsit skaidru izpratni par to, kā viņi jūs uztver un ko viņi no jums sagaida.
  • Ja jūs nesaņēmāt darbu, izmantojiet iespēju novērtēt, kā jūsu personības tips atbilst jūsu karjerai.
Iziet Hogana novērtējuma testa 12. darbību
Iziet Hogana novērtējuma testa 12. darbību

2. Jautājiet par citām atverēm, ja nesaņēmāt darbu

Noskaidrojiet, vai jūsu personības tips varētu būt piemērotāks citai nodaļai. Piemēram, jautājiet par produktu dizaina atvēršanu, uz kuru esat kvalificēts, ja neesat saņēmis darbu pārdošanas jomā.

  • Pieņemsim, ka jūsu rādītāji, kas saistīti ar enerģiju un starppersonu prasmēm, bija zemāki, nekā uzņēmums vēlas pārdevējam. Tomēr jūsu uzticamība un radošums bija augsts. Šīs iezīmes varētu padarīt jūs lieliski piemērotu dizaina komandai.
  • Pat ja dizaina darbs maksā mazāk, jūs uzzināsit par uzņēmuma produktiem. Jums varētu būt arī iespējas parādīt īpašības, kuras uzņēmums meklē pārdevējam. Nākotnē jūs varētu būt viņu pārdošanas komandas augšgalā.
Iziet Hogana novērtējuma testa 13. darbību
Iziet Hogana novērtējuma testa 13. darbību

3. Atrodiet iespējas sevi pilnveidot, ja nesaņēmāt darbu

Izmantojiet savus rezultātus, lai novērtētu savu personības tipu, to, kā citi jūs uztver, un jūsu karjeras mērķus. Jūsu rezultāti varētu palīdzēt jums attīstīt savas jomas pamatprasmes.

  • Lai gan uzņēmums varētu meklēt savas kultūras īpašās iezīmes, jums, iespējams, būs jāstrādā pie īpašībām, kuras vairums uzņēmumu vēlas redzēt. Pārskatot rezultātus, jūs varēsit noskaidrot, kuras iezīmes ir raksturīgas šim uzņēmumam un kuras ir visas nozares.
  • Varbūt jūsu nozares uzņēmumi vēlas pārdevējus, kuri ir konkurētspējīgi un ekstraverti. Tomēr personības novērtējumā un intervijās jūs šķitāt intraverts un satraukts. Jūs varētu strādāt, lai būtu pārliecinātāks un izejošāks, apmeklējot publiskās runas nodarbību vai pievienojoties klubam.

Ieteicams: