Kā analizēt sludinājumus darba pieteikumiem: 7 soļi

Satura rādītājs:

Kā analizēt sludinājumus darba pieteikumiem: 7 soļi
Kā analizēt sludinājumus darba pieteikumiem: 7 soļi

Video: Kā analizēt sludinājumus darba pieteikumiem: 7 soļi

Video: Kā analizēt sludinājumus darba pieteikumiem: 7 soļi
Video: 0202 Photoshop iesācējiem | Darbs slāņos - turpinājums | Klausies attālināti 2022 2024, Marts
Anonim

Galvenokārt, ja jūs gatavojaties pieteikties uz reklamētiem darbiem, netērējiet laiku, piesakoties uz jums nepiemērotām pozīcijām. Piesakoties darbam, kurā jums faktiski ir iespēja nokļūt intervijā, jūs samazināsit noraidījumu skaitu un jūsu darba meklēšanas centieni būs efektīvāki. Pārdomāta reklāmu analīze ietaupa vairāk nekā tikai laiku; tas saglabās jūsu morāli, dos jums vairāk laika koncentrēties uz tiem darbiem, kurus jums ir iespēja iegūt, un uzlabos jūsu panākumu līmeni intervijā.

Soļi

Reklāmu analīze darba pieteikumiem 1. darbība
Reklāmu analīze darba pieteikumiem 1. darbība

1. solis. Rūpīgi apskatiet katru sludinājumu, kas jūs interesē

Izlasiet to vairākas reizes, līdz iegūstat sajūtu un izpratni par aprakstīto. Tipisks darba sludinājums satur:

  • Paziņojums par organizāciju un to, kā tā sevi uztver tirgū.
  • Paziņojums par darbu saistībā ar to, kas ir saistīts un ko persona, kas to jau dara (neatkarīgi no tā, vai amats vēl pastāv), darītu katru dienu.
  • Atlases kritēriju saraksts jebkuram potenciālajam pretendentam.
  • Sīkāka informācija par to, kā pieteikties darbam.
Reklāmu analīze darba pieteikumiem 2. darbība
Reklāmu analīze darba pieteikumiem 2. darbība

2. solis. Kad jūtat, kas ir darbs un kas tiek gaidīts no pretendenta, sāciet lasīt “starp rindām”, lai atklātu atklāti nepaziņoto

To darot, mēģiniet izsecināt, vai ir kāda īpaša izšķiroša vajadzība, vai ir kaut kas cits, ko jūs varētu secināt no reklāmas vārdiem. Ir arī lietderīgi kritiski izlasīt sludinājumu un jautāt: „Vai viņi neko nav atstājuši? Viss, kas nav ietverts, ja jums liekas, ka tam tā vajadzēja būt, var ietekmēt jūsu piemērotību.

  • Ir laba ideja sagatavot konkrētus jautājumus par lietām, kuras jūs vai nu nesaprotat, vai neredzat paskaidrojumus darba sludinājumā. Zvaniet uz uzņēmuma vai aģentūras kontaktpersonu un uzdodiet šos jautājumus. Atbildes būs daļa no jūsu reklāmas novērtējuma un jūsu piemērotības.
  • Zvanot, uzmanieties, lai zvana ietvaros netiktu “intervēta”. Skaidri norādiet, ka meklējat vairāk informācijas, un pat attaisnojiet, lai nokāptu no tālruņa un vēlāk atzvanītu, ja šķiet, ka jūs jau intervējat (tas var notikt, ja mazākas organizācijas sajūt jūsu vēlmi).
  • Apsveriet arī nākotnes vajadzības un šī darba vadītājus. Kas vēl uzņēmumam varētu būt vajadzīgs no šīs lomas?
  • Apsveriet, kādas prasmes un pieredze jums būtu ideāla šim amatam, bet kas nav minēta darbā. Jums tie būs “jāpārdod” darba devējam, kurš, iespējams, nezina par atbilstību, bet neatlaiž tos šī iemesla dēļ.
Reklāmu analīze darba pieteikumiem 3. darbība
Reklāmu analīze darba pieteikumiem 3. darbība

3. solis. Kad esat noskaidrojis, kas ir šis darbs, paņemiet marķieri un atzīmējiet katru klauzulu vai frāzi, kur norādīts, kādas ir faktiskās prasības

Reklāmu analīze darba pieteikumiem 4. darbība
Reklāmu analīze darba pieteikumiem 4. darbība

4. solis. Rūpīgi izlasiet sludinājumu, lai noskaidrotu, vai šīs vajadzības ir būtiskas vai tikai vēlamas

To sauc par "filtru"; tas ir veids, kā izslēgt pretendentus, lai intervētājiem nebūtu jātērē papildu laiks, lai intervētu cilvēkus, kuriem trūkst attiecīgo prasmju un kvalifikācijas.

  • Analizējot sludinājumu, dažas frāzes izceļas. Šie visi kliedz būtiski pie jums, tāpēc meklējiet līdzīgas frāzes, ar kurām jūs varat salīdzināt sevi. Tālāk ir minēti piemēri, ko meklēt.

    • "Ir svarīgi, lai jūs …" (mazliet dāvanu), vai
    • “Tev jābūt…”, vai
    • "Jums būs…"
  • Citas reklāmas nav tik stingras. Šajā gadījumā reklāmā ir teikts "vēlams", bet ne būtisks. Šādas reklāmas var teikt:

    • "Tev vajadzētu būt …", vai
    • “Dažas zināšanas par…”, vai
    • "Ideālā gadījumā …".
  • Ja jūs nopietni apsverat, jums jāspēj izpildīt vairāk nekā 60 procenti būtisko prasību, kas veido darba mugurkaulu. Ir optimāli izpildīt visas pamatprasības, taču ir zināma rīcības brīvība sānu prasmēm un pieredzei.
  • Vēlamie ir jauki, un, jo vairāk jūs tos satiksit, jo labāk, taču tie nav galvenais jautājums. Tomēr jūs varat tos iekļaut pieteikuma vēstulē (pavadvēstulē), lai mēģinātu palielināt izredzes iegūt interviju.
Reklāmu analīze darba pieteikumiem 5. darbība
Reklāmu analīze darba pieteikumiem 5. darbība

5. solis. Meklējiet būtisko vajadzību (ja tāda ir)

Ja jums tā nav, neturpiniet. Šis ir slepkava un izsitīs tevi taisni.

Ja jums tas ir … pārliecinieties, ka tas ir pirmā lieta jūs pieminējat savā atbildē. Tas saka: "šis kandidāts saprot, kas mums vajadzīgs".

Reklāmu analīze darba pieteikumiem 6. darbība
Reklāmu analīze darba pieteikumiem 6. darbība

6. solis. Savas intereses saistībā ar turpmāko darba izpildi, apsveriet, kādus rezultātus jūs varētu sasniegt šajā darbā un vai jūtaties spējīgs uz to

Apskatiet arī, kādas iespējas un iespējas ir darbā un vai jums ir nepieciešamās prasmes un personiskās īpašības, lai maksimāli izmantotu šīs iespējas. Visbeidzot, bet svarīgi, kādus izaicinājumus vai šķēršļus jūs redzat šī darba ietvaros un vai jūs domājat, ka tie ir pārvarami vai var jūs aizkustināt? Patiesība tagad var ietaupīt daudz sāpju vēlāk; jūs varētu redzēt iespējamās grūtības, bet racionalizēt, ka apmācība darba vietā to pārvarēs; no otras puses, jums varētu šķist, ka nekāda apmācība nemainīs jūsu nespēju izturēt spiedienu, termiņus vai vairāku uzdevumu veikšanu utt.

Reklāmu analīze darba pieteikumiem 7. darbība
Reklāmu analīze darba pieteikumiem 7. darbība

7. solis. Kad esat pabeidzis visu šo analīzi un joprojām redzat labu atbilstību, turpiniet un uzrakstiet atbildes vēstuli

Jums vajadzētu mēģināt ievērot sludinājumā parādīto rakstīšanas stilu, izmantojot līdzīgas frāzes un vārdus. Tomēr ne tikai atgrieziet viņiem savu reklāmu; viņi vēlas zināt, ka jūs patiešām esat sagremojis darbu un jūs varat izteikt savu piemērotību tam saviem vārdiem.

Padomi

  • Reklāmu analīze ir vairāk māksla nekā zinātne, bet, godīgi pievēršoties tai, jūs atradīsit vairāk laika, lai veiktu citas produktīvas lietas, piemēram, izveidotu tīklu ar ietaupīto laiku.
  • Noteikti meklējiet pozīcijas līmeni un saskaņojiet savu pieredzi ar to.

Ieteicams: