Piedāvātais darbs ir aizraujošs un apsveicams. Jauns darbs ir soli tuvāk tam, lai palīdzētu jums sasniegt savus sapņus. Savā sajūsmā jūs varat sajust nepieciešamību nekavējoties pieņemt darbu. Pretoties šim kārdinājumam un veltiet laiku pārdomām, pirms atbildat uz darba piedāvājumu. Uzdodiet sev un potenciālajiem darba devējiem jautājumus, lai pārliecinātos, ka šis darbs ir piemērots tieši jums. Pēc tam pieņemiet piedāvājumu pa tālruni vai e -pastu.
Soļi
1. daļa no 3: Jautājumu uzdošana
1. solis. Pieņemiet algu, ja uzskatāt, ka tā ir saprātīga
Pajautājiet sev, vai alga ir atbilstoša jūsu dzīvesvietai, jūsu personīgajam budžetam un jūsu profesijas pieredzei. Jūs varat noskaidrot, vai alga ir piemērota, tiešsaistē pārbaudot algu rokasgrāmatas, runājot ar mentoriem vai izpētot, ko uzņēmums parasti maksā darbiniekiem jūsu amatā. Ja uzskatāt, ka piedāvājums nav saprātīgs, varat mēģināt vienoties par algu.
Ja plānojat pārcelties uz darbu, ņemiet vērā pārvietošanas izdevumus un lūdziet pārcelšanās paketi. Jūs arī vēlēsities izpētīt tādas lietas kā mikrorajoni un skolas apgabalā, uz kuru pārcelsieties, lai zinātu, vai varēsiet tur ērti dzīvot par savu algu
2. solis. Sarunājiet algu, ja neesat apmierināts ar sākotnējo piedāvājumu
Ja esat veicis pētījumu un uzskatāt, ka ar piedāvājumu nepietiek, varat mēģināt vienoties par algu, ar kuru jūs būtu laimīgāki. Sarunas par algu nav nekas neparasts, tāpēc nekautrējieties to darīt. Izdomājiet summu, kas, jūsuprāt, ir reāla. Pēc tam sazinieties ar savu potenciālo darba devēju pa tālruni, e -pastu vai personīgi un pastāstiet viņiem, kāda būtu jūsu ideālā alga. Paturiet prātā, ka viņi var teikt noraidīt piedāvājumu. Ja viņi to dara, lūdziet veltīt laiku, lai sniegtu pretaizdevumu, vai sagatavojiet pretstata piedāvājumu.
- Paskaidrojiet viņiem, kāpēc jūs būtu vērtīgs darbinieks un kāpēc jūsu ideālā alga ir saprātīga.
- Pastāstiet potenciālajam darba devējam, kā jūs patiesi interesējaties par darbu.
- Nekļūstiet aizsardzībā, ja galu galā atbilde ir nē.
Solis 3. Jautājiet par priekšrocībām
Pabalsti jāņem vērā kopā ar algu. Priekšrocības ietver tādas svarīgas lietas kā veselības aprūpe, bet tajā ietilpst arī mazākas lietas. Apsveriet, vai jūsu uzņēmumam ir trenažieru zāle, labsajūtas programmas, mācību atmaksa un elastīgs darba laiks. Jūs varat vienoties par saviem pabalstiem, kad un ja vienojaties par algu. Tā ir arī iespēja vienoties par lielākiem pabalstiem, ja uzņēmums nevēlas panākt kompromisus par algu.
- Pabalsti ietver arī jūsu 401 (k), ceļa stipendiju un apmaksātu atvaļinājumu.
- Jums vajadzētu izpētīt, kādas priekšrocības ir raksturīgas kādam jūsu amatā.
- Ja iespējams, pārbaudiet, ko uzņēmuma konkurence piedāvā kā priekšrocību paketi.
Solis 4. Jautājiet par atvaļinājumu
Jums nevajadzētu lūgt doties atvaļinājumā uzreiz, bet ir labi jautāt, kāda ir atvaļinājuma pakete. Apsveriet, cik daudz atvaļinājuma jums vajadzēs, lai apmeklētu ģimeni vai izvairītos no darba izdegšanas. Ja piedāvājumam ir mazāk dienu, nekā paredzēts, varat mēģināt vienoties. Izpētiet, kāds ir tipiskais atvaļinājuma laiks kādam jūsu amatā ar savu pieredzes līmeni. Izdomājiet atvaļinājuma laiku, kas šķiet saprātīgs. Uzrādiet šo laiku, kad un ja jūs sarunājaties par algu un pabalstiem.
Izlemjot, vai pieņemt darbu, nepieņemiet lēmumu, pamatojoties tikai uz loģistiku un praktiskumu. Klausieties iekšējo balsi, kas jums saka, vai šis darbs jūs galu galā piepildīs un apmierinās
2. daļa no 3: Darba pieņemšana pa tālruni
1. solis. Vispirms pieņemiet piedāvājumu pa tālruni
Darbs var tikt piedāvāts tieši pa tālruni. Ja nē, iespējams, jums tiks lūgts atzvanīt. Vislabāk ir piezvanīt darbā pieņemšanas vadītājam, kurš ir atbildīgs par jūsu interviju. Jūs varat turpināt un paziņot viņiem, ka plānojat pieņemt piedāvājumu, vai arī pirms pieņemšanas vispirms jāatbild uz jautājumiem.
- Neatstājiet balss ziņojumu, norādot, ka piekrītat darba piedāvājumam. Ja darbā pieņemšanas vadītājs nav klāt, atstājiet balss ziņojumu, norādot, ka vēlaties ar viņu runāt par darba piedāvājumu.
- Atcerieties būt profesionāls pa tālruni, lai atstātu darbā pieņemšanas vadītāju ar labu iespaidu.
2. solis. Izsakiet atzinību
Ir svarīgi izteikt pateicību par iespēju. Ļaujiet viņiem zināt, cik satraukti vai saviļņoti jūs esat, kad jums tika piedāvāts amats. Ja šajā zvana brīdī neesat gatavs pateikt "jā", pateicības izteikšana ir pietiekami neskaidra, lai informētu viņus par jūsu interesi, neapņemoties, pirms tiek sniegtas atbildes.
Ja jums joprojām ir nepieciešams vairāk laika, lai padomātu par lietām, sakiet paldies un dariet viņiem zināmu, ka vēlaties padomāt par šo darbu. Kamēr zvanāt, vienojieties par laika periodu, kad jums jāpaziņo viņiem sava atbilde
Solis 3. Lūdziet rakstisku vēstuli
Kad esat saņēmis atbildes uz visiem saviem jautājumiem, lūdziet nosūtīt jums rakstisku informāciju par šo sarunu. Palūdziet viņiem pierakstīt algu, pabalstus, sākuma un sākuma datumus, kas tika apspriesti tālruņa sarunas laikā. Tas neliecina jūsu potenciālajam darba devējam, ka jūs viņiem neuzticaties. Tas ir tikai veids, kā pasargāt sevi, ja darba devējs atgriežas pie vārda.
Solis 4. Jautājiet par sākuma datumu
Tas ir īpaši svarīgi zināt, ja jums pašlaik ir darbs, par kuru jums jāpaziņo. Ja norādītais datums jums neder, varat lūgt vēlāku sākuma datumu. Tomēr nespiediet to pārāk daudz.
3. daļa no 3: Jā, e -pastā sakot darbu
1. solis. Adresējiet e -pastu personai, kas jums piedāvāja šo amatu
Tomēr, ja tas tiek prasīts, varat to adresēt citai personai. Noteikti pierakstiet savu kontaktinformāciju un tālruņa numuru beigās, lai darba devējs varētu ar jums sazināties. Jūs varat arī nosūtīt darba devējam pieņemšanas vēstuli.
2. solis. Saīsiniet savu e -pastu
Jūsu nākamais darba devējs jau var zināt, ka esat pieņēmis darbu, tāpēc nerunājiet par to, cik labi jūs esat un ko varat piedāvāt uzņēmumam. Viņi to jau zina, ja piedāvātu jums šo amatu. Ja neesat pārliecināts, ko rakstīt, meklējiet dažus piemērus vai veidnes tiešsaistē. Savā e -pastā vēlaties iekļaut šādu informāciju:
- Paldies un pateicība par iespēju
- Tieša darba piedāvājuma pieņemšana
- Nodarbinātības sākuma datums
3. solis. Noskaidrojiet visus iespējamos jautājumus
Tā kā dažreiz ir grūti atcerēties katru darba detaļu, pirms esat to faktiski uzsācis, jums, iespējams, būs jāuzdod kontaktinformācija par turpmāko darbu. Nedomājiet, ka esat pārāk uz priekšu. To sagaida darba devējs. Šie jautājumi var ietvert, bet ne tikai:
- Jautājumi par uzraugiem un/vai kam ziņosit.
- Jautājumi par darba tiesībām un/vai vīzu prasībām, ja pieņemat darbu ārzemēs.
4. solis. Informējiet kontaktpersonu par visiem plānošanas konfliktiem
Tas var nebūt piemērojams, taču ir labi informēt viņus, ja būs kādi konflikti. Jūs nevēlaties viņus pārsteigt pēc darba uzsākšanas. Noteikti atgādiniet savam sakaru darbiniekam par visiem datumiem, pie kuriem jūs nevarēsit strādāt, jo jūs kaut ko ieplānojāt pirms amata pieņemšanas.
Piemēram, ja jūs piekritāt ceļot pa visu valsti vectēva 80. dzimšanas dienā divas nedēļas pēc sākuma datuma, informējiet savu sakaru pārstāvi, ka jūs nevarēsit strādāt šajās dienās iepriekšēja plānošanas konflikta dēļ
Solis 5. Pieņemiet piedāvājumu tieši
Visbeidzot, jūs varat pateikt “jā” piedāvājumam. Apsveicam! Jūs varat teikt kaut ko līdzīgu: “Es labprāt pieņemtu šo nostāju”. Vai arī: “Es priecājos pieņemt piedāvājumu un kļūt par komandas locekli.”
6. solis. Izlasiet e -pastu
Pārliecinieties, vai jūsu e-pasts ir labi uzrakstīts un vai esat to pārlasījis, lai novērstu drukas kļūdas un gramatikas kļūdas. Lai gan jums jau ir piedāvāts darbs, jūs vēlaties pārliecināties, ka visa jūsu sarakste ir profesionāla. Viņi, iespējams, neatsauks piedāvājumu dažu gramatikas kļūdu dēļ, taču tas varētu būt mulsinoši.
Padomi
- Paziņojiet citiem uzņēmumiem vai privātpersonām, ar kurām esat sazinājies, ka jums ir jāatsaucas no atlīdzības. Parasti pieklājīgi ļaut citiem darba devējiem zināt, ka viņiem nevajadzētu uzskatīt jūs par tagad, kad esat pieņēmis citu darbu.
- Daži uzņēmumi nekavējoties lūgs atbildi. Parasti tā nav laba zīme. Lūdziet kādu laiku, lai apsvērtu piedāvājumu.