Ģimenes un medicīnisko atvaļinājumu likums (FMLA) ir programma, ko regulē Amerikas Savienoto Valstu Darba departaments (DOL), kas ļauj darba devējiem, uz kuriem attiecas šis likums, izmantot bezalgas medicīnisko atvaļinājumu no darba. Jūs varat saņemt apstiprinājumu FMLA, ja esat tikko dzemdējis, jums ir nopietns veselības stāvoklis vai rūpējaties par ģimenes locekli ar nopietnu veselības stāvokli. Pareiza veidlapas aizpildīšana palīdzēs nodrošināt, ka jūsu atvaļinājuma pieprasījums tiek apstrādāts savlaicīgi.
Soļi
1. daļa no 3: Jūsu FMLA atbilstības noteikšana
1. solis. Nosakiet, cik daudz esat strādājis pie pašreizējā darba devēja
Lai kvalificētos FMLA, darbiniekam ir jāatbilst noteiktām prasībām. Darbiniekam ir:
- Darbiniekam jābūt nostrādātam pie darba devēja vismaz 12 mēnešus. Šiem 12 mēnešiem nav jābūt secīgiem, bet darba devējam nav jāuzskaita laiks, ko jūs nestrādājāt, lai sasniegtu savus 12 mēnešus. Piemēram, ja darbinieks strādāja pie darba devēja 3 mēnešus, tad paņēma 4 mēnešu pārtraukumu un atgriezās darbā uz 6 mēnešiem, darba devējs skaitīs darbinieku tikai tādu, kas strādājis pie viņa 9 mēnešus. Šajā gadījumā darbinieks nevar pretendēt uz FMLA.
- Darbiniekam jābūt nostrādātam darba devējam vismaz 1,250 stundas 12 mēnešos pirms atvaļinājuma
- Darbiniekam jāstrādā vietā, kurā ir 50 vai vairāk darbinieku 75 jūdžu rādiusā.
- Ja darbinieks izmanto atvaļinājumu dienēt ASV armijā, militārā atvaļinājuma laiks tiek ieskaitīts FMLA nepieciešamajās nodarbinātības stundās.
2. solis. Piesakieties atvaļinājumam, lai rūpētos par bērnu
Ja jums ir jaundzimušais vai esat tikko adoptējis bērnu, jums var būt tiesības izmantot ģimenes atvaļinājumu. Darba devējiem ir jāpiešķir atvaļinājums tiesīgajiem darbiniekiem šādos apstākļos:
- Lai izveidotu saikni ar jaundzimušo bērnu
- Lai izveidotu saikni ar tikko adoptētu bērnu
- Lai izveidotu saikni ar bērnu, kas nodots kopā ar darbinieku audžuģimenē,
- Darbinieks var arī izmantot FMLA atvaļinājumu grūtas grūtniecības dēļ.
3. solis. Piesakieties atvaļinājumam, lai rūpētos par ģimenes locekli ar veselības problēmu
Darbinieki var izmantot FMLA atvaļinājumu, lai rūpētos par slimu ģimenes locekli. Darba devējs var lūgt darbiniekus iesniegt veselības aprūpes sniedzēja apliecinājumu par slimību.
Vienīgie ģimenes locekļi, kas tiek ņemti vērā FMLA vajadzībām, ir darbinieka laulātais, vecāki un bērni
4. solis. Piesakieties atvaļinājumam savu veselības problēmu dēļ
Ja jums ir veselības problēma, kas traucē jūsu darbam, jūs, iespējams, varēsit izmantot atvaļinājumu no darba, kamēr atgūsities. Lai izmantotu FMLA atvaļinājumu savas veselības problēmas dēļ, jums:
- Cieš no nopietna veselības stāvokļa un
- Nespēj veikt vienu vai vairākus sava darba būtiskos pienākumus.
- Darba devējs var lūgt darbiniekam iesniegt veselības aprūpes sniedzēja apliecinājumu par slimību.
5. solis. Piesakieties atvaļinājumam, lai segtu kvalificētu ārkārtas situāciju
Darbinieki var izmantot FMLA atvaļinājumu, kamēr darbinieka laulātais, bērns vai vecāks ir aktīvā dienesta statusā. Šī ir “kvalificēta prasīga situācija”, ja darbinieks saskaras ar kādu no šīm situācijām:
- Izvietošana īsā laikā: atvaļinājums ir pieejams, ja ģimenes loceklis tiek informēts par izsaukumu uz aktīvo dienestu 7 dienu laikā pēc izvietošanas.
- Militārie pasākumi un ar tiem saistītās darbības: atvaļinājumu var izmantot, lai apmeklētu jebkuru pasākumu, ko sponsorē militārpersonas, tostarp ģimenes atbalsta un palīdzības programmas.
- Bērnu aprūpe un skolas aktivitātes: Darbinieks var izmantot atvaļinājumu, lai organizētu alternatīvu bērnu aprūpi, ja ģimenes locekļa aktīvais pienākums prasa izmaiņas.
- Finansiālie un juridiskie pasākumi: ir pieejams atvaļinājums, lai risinātu finansiālus vai juridiskus jautājumus, kas nepieciešami, lai atrisinātu ģimenes locekļa prombūtnes laiku.
- Konsultācijas: Darbinieks var izmantot atvaļinājumu, lai apmeklētu konsultācijas sev, aktīvajam ģimenes loceklim vai jebkuram ģimenes bērnam, kas saistīts ar aktīvo pienākumu.
- Atpūta un atveseļošanās: Darbinieks var izmantot atvaļinājumu, lai pavadītu laiku kopā ar kādu ģimenes locekli, kurš izvietošanas laikā atrodas īslaicīgā, īslaicīgā atpūtas un atpūtas atvaļinājumā.
- Darbības pēc izvietošanas: atvaļinājumu var izmantot, lai apmeklētu jebkādas darbības pēc izvietošanas līdz 90 dienām pēc ģimenes locekļa aktīvā pienākuma beigām.
2. daļa no 3: FMLA veidlapas iegūšana
1. solis. Atrodiet FMLA veidlapas tiešsaistē
Apmeklējiet Darba departamenta FMLA vietni, lai apskatītu visas FMLA veidlapas. Pārliecinieties, ka esat ieguvis pareizo veidlapu, kas atbilst jūsu apstākļiem.
- Ja jūs meklējat FMLA atvaļinājumu slimības vai cita veselības stāvokļa dēļ, aizpildiet veidlapu WH-380-E.
- Ja jūs meklējat FMLA atvaļinājumu, jo rūpējaties par ģimenes locekli ar nopietnu veselības stāvokli, aizpildiet veidlapu WH-380-F.
- Lai izmantotu atvaļinājumu saskaņā ar aktīvā dienesta “kvalificējošo ārkārtas situāciju”, aizpildiet veidlapu WH-384.
2. solis. Sazinieties ar Darba departamentu, lai iegūtu veidlapu
Ja jums nav piekļuves internetam, varat tieši piezvanīt Darba departamentam (DOL) vai apmeklēt sava reģiona DOL biroju, lai iegūtu FMLA veidlapu.
- Zvaniet DOL pa tālruni 1-866-487-9243 no pulksten 8:00 līdz 20:00. Austrumu standarta laiks, no pirmdienas līdz piektdienai.
- DOL var nosūtīt jums FMLA veidlapu vai norādīt adresi uz tuvāko DOL biroju jūsu reģionā.
3. daļa no 3: FMLA veidlapas aizpildīšana
1. solis. Lūdziet darba devējam aizpildīt veidlapas 1. sadaļu
Jūsu darba devējam FMLA veidlapā 1. sadaļā būs jānorāda jūsu vārds, amata apraksts, darba grafiks un darba funkcijas.
2. solis. Aizpildiet veidlapas 2. sadaļu
Veidlapas 2. sadaļā ir jānorāda pilns vārds; ieskaitot jūsu vārdu, uzvārdu un uzvārdu. Dažām FMLA veidlapas versijām var būt nepieciešama papildu informācija.
- Ja jūs aizpildāt veidlapu WH-380-F, FMLA atvaļinājuma laikā jums būs jāsniedz informācija par jūsu aprūpējamo ģimenes locekli; piemēram, viņu pilns vārds, jūsu attiecības viens ar otru un jūsu metodes apraksts, kā nodrošināt šo personu.
- Ja jūs aizpildāt WH-384 veidlapu kvalificētai ārkārtas situācijai, jums būs jānorāda ārkārtas situācija, kas, jūsuprāt, attiecas uz jūsu situāciju. Jums ir jāiekļauj arī datums, kad jūsu ģimenes loceklis sāka pildīt aktīvos pienākumus, un atvaļinājuma summa, ko pieprasāt.
3. Sazinieties ar savu veselības aprūpes sniedzēju
Nogādājiet savu veidlapu savam veselības aprūpes sniedzējam 15 dienu laikā pēc veidlapas saņemšanas no darba devēja. Jūsu veselības aprūpes sniedzējam būs jāievada fakti par veselības stāvokli. Tas var ietvert informāciju par veselības stāvokļa veidu, izrakstītajiem medikamentiem, kā tas ietekmē jūsu darba spējas un nepieciešamo ārstēšanu.
Jūsu darba devējs pieprasīs jums atgriezt veidlapu šajā laikā, lai varētu saņemt atvaļinājumu
4. solis. Lūdziet savam veselības aprūpes sniedzējam aizpildīt veidlapas 3. sadaļu
Jūsu veselības aprūpes sniedzējam būs jāsniedz sava biznesa kontaktinformācija un informācija par veselības stāvokli. Tas var ietvert informāciju par veselības stāvokļa veidu, izrakstītajiem medikamentiem, kā tas ietekmē jūsu darba spējas un nepieciešamo ārstēšanu. Viņam arī būs jānorāda laiks, kas jums būs nepieciešams medicīniskajam atvaļinājumam.
- Ja jūs sniedzat aprūpi kādam ģimenes loceklim un aizpildāt veidlapu WH-380-F, jums būs jānodod FMLA veidlapa sava ģimenes locekļa veselības aprūpes sniedzējam.
- Saskaņā ar likumu jūsu veselības aprūpes sniedzējam šajā veidlapā ir jāsniedz tikai faktiska informācija. Viņam vai viņai jāsniedz precīzi datumi par to, kad sākās veselības stāvoklis, un precīza informācija par ārstēšanu; piemēram, garums un biežums.
- Ja jūs aizpildāt veidlapu WH-384 (kvalificēts ārkārtas gadījums), šī sadaļa uz jums neattieksies.
5. solis. Atgrieziet aizpildīto FMLA veidlapu savam darba devējam
Pēc tam darba devējs pārskatīs jūsu aizpildīto veidlapu. Ja informācija ir pilnīga un esat izpildījis noteiktus nosacījumus, jūsu pieprasījums ir jāapstiprina.