3 veidi, kā kļūt par izcilu darbinieku

Satura rādītājs:

3 veidi, kā kļūt par izcilu darbinieku
3 veidi, kā kļūt par izcilu darbinieku

Video: 3 veidi, kā kļūt par izcilu darbinieku

Video: 3 veidi, kā kļūt par izcilu darbinieku
Video: Береги колени! Как избежать травм! #tabletennis #здоровье #колени 2024, Marts
Anonim

Ir daudz iemeslu, kāpēc jūs varētu būt lielisks darbinieks. Piemēram, ja vēlaties tikt paaugstināts amatā, vēlaties parādīt savu unikālo apņemšanos veikt savu darbu. Lai strādātu pie laba darbinieka, koncentrējieties uz labu darbu birojā. Sāciet strādāt ar pozitīvu attieksmi. Visbeidzot, mijiedarbojieties ar citiem darbiniekiem pozitīvā veidā.

Soļi

1. metode no 3: Lieliska darba veikšana

Esiet veiksmīgs jurists 22. solis
Esiet veiksmīgs jurists 22. solis

1. solis. Esiet savlaicīgi

Svarīga ir punktualitāte. Neviens nevēlas strādāt ar darbinieku, kurš pastāvīgi kavējas. Pārliecinieties, ka ierodaties darbā, darba sanāksmēs un citās saistībās savlaicīgi.

  • “Būt agram nozīmē būt savlaicīgi” vajadzētu būt mantrai, pēc kuras tu dzīvo. Mēģiniet katru dienu nokļūt darbā 5 līdz 10 minūtes agrāk. Ierodieties sanāksmēs nedaudz pirms lietu sākuma. Tas parādīs priekšniekam, ka jūs nopietni uztverat savas saistības. Viņš vai viņa būs pārsteigts, redzot, ka jūs vienmēr skrienat nedaudz ātrāk par grafiku.
  • No rīta dodiet sev vairāk laika, nekā domājat, ka jums ir nepieciešams sagatavoties. Ja parasti lietojat dušā 20 minūtes, veltiet sev pusstundu. Ja domājat, ka brokastis prasīs apmēram 15 minūtes, atvēliet 20 minūtes ēšanai.
  • Vienmēr veltiet vairāk laika, nekā nepieciešams ikdienas braucieniem. Tādām lietām kā satiksme un vilcienu kavēšanās nedrīkst kavēt darbu.
Vairākuzdevumu 12. solis
Vairākuzdevumu 12. solis

2. solis. Pabeigt uzdevumus patstāvīgi

Jūsu priekšnieks vēlas darbinieku, kurš var paveikt darbu bez pārmērīgas turēšanas rokās vai pieķeršanās. Centieties būt neatkarīgs savā darbā. Pabeigt uzdevumus patstāvīgi, nelūdzot priekšniekiem palīdzību.

  • Apmācības laikā pievērsiet uzmanību. Ja nepieciešams, pierakstiet piezīmes un izpētiet tās mājās tā, it kā jūs gatavotos lielam pārbaudījumam. Jūs vēlaties zināt visus pamatus, kā veikt savu darbu, lai vēlāk jūs neapmulstētu.
  • Ja neesat pārliecināts par kaut ko, vispirms mēģiniet to izdomāt pats. Pirms dodaties pie priekšnieka ar jautājumu, noskaidrojiet, vai ir veids, kā jūs varat atrisināt problēmu pats. Vai ir darbinieku rokasgrāmata, kas var atbildēt uz jūsu jautājumu? Vai jūs varat meklēt iespējamos risinājumus internetā? Ja jūs spējat identificēt un atrisināt problēmu, nelūdzot palīdzību, jūsu priekšnieks būs pārsteigts.
  • Tomēr jums vajadzētu uzdot jautājumus, ja joprojām neesat pārliecināts par kaut ko, meklējot risinājumu patstāvīgi. Kamēr jūsu priekšnieks vēlas darbiniekus, kuri var strādāt atsevišķi, jūs nevēlaties riskēt kļūdīties. Tas varētu slikti atspoguļot jūs, nevis vienkārši lūgt palīdzību, kad tā nepieciešama. Vienkārši mēģiniet samazināt to, cik bieži jūs nākat pie sava priekšnieka vai citiem darbiniekiem ar kādu problēmu.
Iegūstiet darbu Starbucks 12. solī
Iegūstiet darbu Starbucks 12. solī

Solis 3. Ātri pielāgojieties izmaiņām

Izmaiņas ir daļa no jebkuras biroja dinamikas. Darbinieki, kuri spēj ātri pielāgoties pārmaiņām, ir ļoti vēlami. Politikas vai procedūras izmaiņu gadījumā mēģiniet pēc iespējas ātrāk pielāgoties jaunajai kārtībai.

  • Uzdodiet jautājumus un pierakstiet, kad jums tiek paskaidrots kaut kas jauns. Mēģiniet uzreiz saprast jauno informāciju, lai jūs varētu vienmērīgi atgriezties savā darbā, ņemot vērā izmaiņas.
  • Esiet gatavs mācīties. Daudzi darbinieki sūdzēsies, teiksim, par jaunu datorsistēmu darbā. Mēģiniet būt darbinieks ar pozitīvu, satrauktu attieksmi pret izmaiņām. Skatiet pārmaiņas darba dinamikā kā iespēju uzzināt kaut ko jaunu un dažādot savu CV.
Esiet smags strādnieks 6. solis
Esiet smags strādnieks 6. solis

Solis 4. Cītīgi strādājiet

Šķiet acīmredzami, bet vecmodīgs strādīgums ir viena no vēlamākajām darba kandidāta īpašībām. Atrodoties birojā, pievērsiet uzmanību savam darbam. Koncentrējiet visu savu enerģiju uz uzdevuma efektīvu izpildi. Darba devēji vēlas darbiniekus, kuri ir strādīgi un dod rezultātus.

  • Strādājiet, lai redzētu konkrētus rezultātus katru dienu. Mēģiniet izslēgt traucējošos faktorus, strādājot pie darba vai projekta. Izvairieties no pārmērīgi ilgiem pārtraukumiem un tērzēšanas ar citiem darbiniekiem, kad jums vajadzētu strādāt.
  • Daudzi darbinieki jūtas šūpošanās, un tuvināšanās augstākām vietām ir ceļš uz augšu. Draudzīga attieksme pret priekšnieku var palīdzēt, bet strādīgs darbs palīdzēs jums saprasties ar priekšnieku vairāk nekā gadījuma saruna. Koncentrējieties uz savu darbu biroja politikā.
Uzvedieties darbā 7. solis
Uzvedieties darbā 7. solis

5. solis. Saglabājiet organizāciju

Organizācija ir efektīva darba pamats. Jūsu priekšnieks būs pārsteigts, ja esat labi organizēts cilvēks, jo jūsu organizatoriskās prasmes nāks par labu jūsu darba vietai.

  • Saglabājiet plānotāju vai kalendāru pie sava galda, sekojot līdzi termiņiem, sanāksmēm un citiem grafika aspektiem.
  • Nosakiet sev personiskus mērķus. Ja priekšnieks jums piešķir projektu, sadaliet projektu gabalos. Iestatiet sev pārvaldāmus mini termiņus nedēļās pirms projekta galīgā termiņa.
  • Esiet informēts par e-pastu, atgriežot e-pastus 24 stundu laikā. Tas var palīdzēt izveidot piezīmju grāmatiņā sarakstu ar e-pastiem, kas jums jāatgriež. Ja jums ir 15 minūtes, strādājiet pie e-pasta ziņojumu atgriešanas.
Ātrāks darbs 4. solis
Ātrāks darbs 4. solis

6. solis. Pievērsiet uzmanību detaļām

Ja esat kādreiz pārlūkojis darba dēli, jūs zināt, ka daudzi darba devēji saka, ka viņi meklē kādu, kas ir “uz detaļām orientēts”, lai aizpildītu amatu. Tas nozīmē, ka darba devēji vēlas darbiniekus, kuri spēj koncentrēties uz darbu. Savā darba vietā mēģiniet būt detalizēti orientēts darbinieks.

  • Labs veids, kā pievērst uzmanību detaļām, ir veikt vienu uzdevumu vienlaikus. Ja jums ir saraksts ar 10 lietām, kas jādara darbadienai, nedomājiet uz priekšu, strādājot pie saraksta pirmā vienuma.
  • Ja jums ir nepieciešams piezvanīt klientam, lai sarīkotu pusdienu sanāksmi, visa jūsu enerģija būtu jākoncentrē uz sarunu ar šo klientu. Pārliecinieties, ka esat ierakstījis visu informāciju. Kādas dienas ir vislabākās klientam? Kādam ēdienam viņš vai viņa dod priekšroku? Vai klients vēlas, lai jūs kaut ko atnestu uz sapulci? Saglabājiet sevi pašreizējā brīdī. Ja jūs sākat domāt par paziņojumu presei, kas jums jāraksta, izkāpjot no tālruņa, jūs varat aizmirst svarīgu informāciju.

2. metode no 3: Pareizas attieksmes veicināšana

Kļūstiet par apraides žurnālistu 6. darbība
Kļūstiet par apraides žurnālistu 6. darbība

Solis 1. Dodieties darbā ar aizrautību

Ir grūti būt izcilam darbiniekam, ja jums trūkst aizraušanās. Ja jūs vienkārši ciešat no darba 8 stundas dienā, tas parādīsies jūsu attieksmē un sniegumā smalki. Mēģiniet katru dienu doties darbā ar aizraušanos un sajūsmu.

  • Koncentrējieties uz sava darba pozitīvajiem aspektiem. Pieņemsim, ka esat bezpeļņas tekstu autors. Daži materiāli, kas jums jāraksta, var šķist nedaudz muļķīgi vai nelietderīgi. Tomēr padomājiet par kopainu. Lai gan nesenā paziņojuma presei formulējums jums var šķist saharīns, tas var radīt vairāk ziedojumu, ļaujot jūsu uzņēmumam darīt vairāk laba pasaulē.
  • Autentisku kaislību ir grūti viltot. Ja strādājat darbā, par kuru nejūtaties, apsveriet iespēju meklēt citu darbu. Ir ļoti grūti būt koncentrētam un apņēmīgam, ja jūtat, ka esat nepareizā karjerā.
Sāciet prezentāciju 10. darbība
Sāciet prezentāciju 10. darbība

Solis 2. Domājiet radoši

Darba devēji mīl darbiniekus, kuri spēj radoši atrisināt problēmas. Jebkurā situācijā jums vajadzētu meklēt jaunus un novatoriskus risinājumus. Radošs darbinieks ir nenovērtējams ieguvums jebkuram uzņēmumam.

  • Radošumu var būt grūti attīstīt. Tomēr ir veidi, kā uzlabot savu radošo pusi. Veicot ikdienas uzdevumus, periodiski apstājieties un padomājiet: "Vai ir kāds efektīvāks veids, kā to izdarīt?" Jums vienmēr vajadzētu meklēt radošus risinājumus biroja problēmām, atrodot veidus, kā padarīt lietas vienmērīgākas.
  • Neesi kautrīgs. Ja jums ir ideja, kā uzlabot lietas, cieniet savu priekšnieku. Pat ja viņš nodod jūsu ideju tālāk, darba devēji novērtē darbiniekus, kuri uzņemas iniciatīvu.
Sāciet prezentāciju 6. darbība
Sāciet prezentāciju 6. darbība

Solis 3. Strādājiet, lai būtu optimistisks

Pozitīva attieksme ir lipīga. Labi darbinieki katru dienu ierodas darbā ar jaunu skatījumu un vēlas darīt visu iespējamo. Mēģiniet katru dienu ienākt pozitīvi. Tas labi atspoguļos jūs un padarīs jūs par vērtīgu darbinieku.

  • Mēģiniet būt "pusi glāzes pilna" mentalitāte. Sāciet strādāt, aplūkojot katru dienu kā jaunu iespēju augt, mainīties un mācīties. Ja jums ir slikts garastāvoklis, tas parādīsies jūsu sniegumā.
  • Rūpes par sevi ārpus darba var ietekmēt jūsu personību. Centieties ēst pareizi, regulāri vingrot un pietiekami gulēt. Ja jūs fiziski rūpējaties par sevi, tas uzlabos jūsu emocionālo attieksmi.
Sāciet prezentāciju 13. darbība
Sāciet prezentāciju 13. darbība

Solis 4. Esiet godīgs

Daudzi darbinieki sliecas runāt, lai iegūtu labvēlību. Lai gan ir labi būt pārliecinātam, dažreiz pārliecība kļūst negodīga. Esiet godīgs par sevi un savām spējām. Paškritika sniedz iespēju augt un mācīties. Darba devēji vēlas vērienīgus darbiniekus, kuri cenšas gūt panākumus.

Tomēr nenovērtējiet sevi, jo tas var izpausties kā negatīva attieksme. Ja jūs nezināt, kā veikt kādu uzdevumu, nesakiet: "Es esmu pārāk stulbs, lai to izdomātu." Tā vietā sakiet kaut ko līdzīgu: "Es nekad iepriekš neesmu palaidis Google Analytics, taču es labprāt vēlētos uzzināt, kā to paveikt, ja jums ir dažas minūtes, lai to parādītu."

Iegūstiet nepilna laika darbu 12. solis
Iegūstiet nepilna laika darbu 12. solis

Solis 5. Riskējiet

Darba devēji vēlas darbiniekus, kuri turpinās virzīties uz augšu. Neviens nevēlas, lai kāds ar saturu gadiem ilgi paliktu tādā pašā stāvoklī. Esiet drosmīgs un riskējiet. Uzrakstiet sarakstu ar 10 lietām, ko jūs darītu darbā, ja zinātu, ka neveiksme nav iespējama. Pēc tam mēģiniet šo sarakstu aizpildīt. Ne visas jūsu aktivitātes būs veiksmīgas, taču, iespējams, ceļā sasniegsit dažus mērķus. Jūsu priekšnieks būs pārsteigts, ka jūs uzņēmāties iniciatīvu, lai izspiestu sevi no ierastās komforta zonas.

3. metode no 3: mijiedarbība ar citiem

Sagatavojiet papīra prezentāciju 8. solis
Sagatavojiet papīra prezentāciju 8. solis

1. solis. Palīdziet motivēt citus

Darbā jūs nevēlaties koncentrēties tikai uz sevi. Centieties motivēt citus darbiniekus. Lielākā daļa darbu ir saistīti ar lielu komandas darbu, tāpēc laba darbinieka morāles veicināšana ir būtiska.

  • Kā minēts, pozitīva attieksme ir lipīga. Ja darbabiedrs šķiet nomākts vai izslēgts, mēģiniet lietas pozitīvi pagriezt. Ja visi ir saspringti gaidāmā termiņa dēļ, sakiet kaut ko līdzīgu: "Šī ir iespēja patiešām pārbaudīt mūsu centību."
  • Esiet gatavs palīdzēt citiem. Ja redzat kādu, kurš izskatās apmulsis un apmaldījies, pieklājīgi pajautājiet, vai viņiem nav nepieciešama palīdzīga roka. Jūs varat palīdzēt citiem sasniegt savus mērķus, piedāvājot viņiem norādījumus par savu darbu.
Rīkojieties ar priekšnieku, kurš izrāda favorītu 9. solis
Rīkojieties ar priekšnieku, kurš izrāda favorītu 9. solis

2. solis. Aizstājiet savu kolēģu vārdā

Atcerieties, ka komandas darbs ir svarīgs. Tas viss nav par jums. Jūsu priekšnieks būs pārsteigts, ja rīkosities saskaņā ar uzņēmuma interesēm, nevis savām personīgajām ambīcijām. Ja esat īsā sarakstā, lai dotos uz konferenci, bet zināt, ka kolēģis ir vairāk zinošs šajā jautājumā, miniet to savam priekšniekam. Sakiet kaut ko līdzīgu: "Es zinu, ka jūs lemjat starp mani un Natāliju šai konferencei šoruden. Es novērtēju, ka tieku ņemta vērā šī iespēja, taču domāju, ka Natālijai būtu labāk nekā man."

Noalgojiet labu priekšnieku 8. solis
Noalgojiet labu priekšnieku 8. solis

Solis 3. Praktizējiet labas komunikācijas prasmes

Ja vēlaties būt izcils darbinieks, jums jāspēj efektīvi sazināties. Runājot ar priekšnieku un kolēģiem, pārliecinieties, ka klausāties un esat saprotami.

  • Praktizējiet aktīvo klausīšanos. Smaidiet, pamājiet un piedāvājiet citas neverbālas norādes, lai norādītu, ka pievēršat uzmanību runātājam. Kad runātājs beidz runāt, atkārtojiet tikko teikto, lai pārliecinātos, ka esat pilnībā sapratis. Nedomājiet par savu atbildi, kamēr runā cita persona. Vienkārši klausieties un mēģiniet saprast.
  • Ja jums ir konflikts, padomājiet par citiem laikiem, kad jums vajadzēja orientēties sarežģītā vai neērtā situācijā. Kā jūs risinājāt situāciju? Kā jūs palīdzējāt izlīdzināt konfliktu? Izmantojiet prasmes, kuras esat apguvis no iepriekšējiem personīgiem vai profesionāliem jautājumiem darba vietā.
Darbs ar Office Gossip 7. darbību
Darbs ar Office Gossip 7. darbību

4. Izvairieties no biroja tenkas

Tenkas par jums saka daudz vairāk nekā par otru cilvēku. Ja jūs tenkojat par savu priekšnieku vai kolēģiem, cilvēki jūs uzskatīs par neuzticīgu. Pastāv arī liela iespēja, ka jūsu teiktais par kādu privāti var atgriezties pie šīs personas. Ja dzirdat cilvēku tenkošanu, vislabāk ir atvienoties. Piedāvājiet neierobežotas atbildes, piemēram, “Atvainojiet, ka jūtaties tā”, un vienkārši turpiniet.

Intervija darbam 12. solis
Intervija darbam 12. solis

Solis 5. Piešķiriet kredītu kolēģiem

Vēlreiz parādiet priekšniekam un kolēģiem, ka esat gatavs dalīties uzmanības centrā. Tā vietā, lai būtu greizsirdīgs uz cita cilvēka sasniegumiem, dodiet viņam atzinību. Panākumi nav galīgi. Ja kāds kaut ko sasniedz, tā vietā, lai būtu skaudīgs, piedāvājiet viņam sirsnīgu apsveikumu.

Ieteicams: