Kā aprēķināt atlaišanas pabalstu: 7 soļi (ar attēliem)

Satura rādītājs:

Kā aprēķināt atlaišanas pabalstu: 7 soļi (ar attēliem)
Kā aprēķināt atlaišanas pabalstu: 7 soļi (ar attēliem)

Video: Kā aprēķināt atlaišanas pabalstu: 7 soļi (ar attēliem)

Video: Kā aprēķināt atlaišanas pabalstu: 7 soļi (ar attēliem)
Video: УТОЧКА ЛАЛАФАНФАН😱Бумажные Сюрпризы🦋 Lalafanfan🌸Марин-ка Д 2024, Marts
Anonim

Atlaišanas pabalsts ir naudas summa, ko darba devējs piekrīt samaksāt darbiniekam pēc darba pārtraukšanas. Parasti darba devējam nav jāpiedāvā atlaišana. Tomēr, ja esat izbeigts, jums tas jālūdz. Turklāt, ja jūs risināt sarunas par darba līgumu, iespējams, vēlēsities saņemt līgumā iekļauto atlaišanas paketi.

Soļi

1. daļa no 2: Atlaišanas pabalsta izpratne

Aprēķiniet atlaišanas pabalstu 1. solis
Aprēķiniet atlaišanas pabalstu 1. solis

1. solis. Saprotiet, ka atlaišana nav nepieciešama

Likums parasti neprasa atlaišanu. Tomēr darba devējs varētu piekrist to iekļaut darba līgumā. Alternatīvi, darba devējs var piedāvāt atlaišanu no darba, pat ja tas nav iekļauts darba līgumā. Atlaišanu var izmaksāt kā vienreizēju maksājumu vai pa daļām.

  • Atlaišanas pabalsts arī nav “bezdarba apdrošināšana”. Bezdarbnieka pabalsti ir naudas maksājumi, kuru pamatā ir procentuālā daļa no jūsu ienākumiem. Katra valsts nosaka maksimālo summu. Apdrošināšanu apmaksā jūsu darba devējs.
  • Padomus par bezdarbnieka pabalsta aprēķināšanu skatiet sadaļā Bezdarba aprēķināšana.
Aprēķiniet atlaišanas pabalstu 2. solis
Aprēķiniet atlaišanas pabalstu 2. solis

2. solis. Uzziniet par atbrīvojumu un atbrīvošanu

Daži darba devēji piedāvās atlaišanu darbiniekiem, lai ierobežotu viņu pakļaušanu iespējamiem tiesas procesiem. Lai gan atlaišanas pabalsta piedāvāšana nav pierādījums darba devēja pārkāpumam, daži darba devēji tomēr piedāvās atlaišanas pabalstu, ja viņiem ir aizdomas, ka darbinieks var iesūdzēt uzņēmumu. Lai saņemtu atlaišanas pabalstu, darbiniekam jāparaksta atteikšanās no visām juridiskajām prasībām.

Šie atbrīvojumi atbrīvo darba devēju no juridiskās atbildības un ir spēkā tik ilgi, kamēr darbinieks to parakstījis brīvprātīgi un apzināti. Lai gan jums nevar liegt ziņot par diskrimināciju Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisijai, jūs varat liegt iesniegt privātu prasību

Aprēķiniet atlaišanas pabalstu 3. solis
Aprēķiniet atlaišanas pabalstu 3. solis

3. solis. Nosakiet atlaišanas paketes daļas

Atlaišanas pakete var ietvert daudz vairāk nekā tikai naudas maksājumu. Atlaišanas pakas var ietvert arī:

  • Veselības un labsajūtas priekšrocības
  • Pozitīvas ieteikuma vēstules
  • Bezstrīdus bezdarbnieka pabalsts
  • Pārcelšanās izdevumi
  • Spēja saglabāt mobilo tālruni, datoru utt.
Aprēķiniet atlaišanas pabalstu 4. solis
Aprēķiniet atlaišanas pabalstu 4. solis

4. Izpētiet, vai atlaišana jūsu nozarē ir izplatīta

Ja jūs risināt sarunas par darba līgumu, iespējams, vēlēsities uzzināt, vai atlaišana parasti ir iekļauta darba līgumos jūsu nozarē. Mēģiniet atrast darba līgumu piemērus vai sazinieties ar advokātu, kurš praktizē darba tiesības un specializējas jūsu nozarē.

Lai atrastu advokātu, apmeklējiet savas valsts advokātu asociāciju, kurai vajadzētu vadīt novirzīšanas programmu

2. daļa no 2: Atlaišanas pabalsta aprēķināšana

Aprēķiniet atlaišanas pabalstu 5. solis
Aprēķiniet atlaišanas pabalstu 5. solis

1. solis. Izlasiet savu darba līgumu

Ja esat atlaists, tad jums vajadzētu apskatīt darba līgumu, lai noskaidrotu, vai esat tiesīgs saņemt atlaišanu. Ja tā, tad līgumā jānorāda, kā tiek aprēķināta atlaišana.

  • Atlaišana visbiežāk tiek aprēķināta atkarībā no tā, cik ilgi esat bijis uzņēmumā. Piemēram, ir ierasts, ka stundas algas darbiniekiem tiek piedāvāta vienas nedēļas alga par katru gadu, kad viņi strādājuši uzņēmumā.

    Ja esat strādājis uzņēmumā piecus gadus, tad jūs saņemsiet piecu nedēļu algu pēc pašreizējās algas likmes

  • Algotiem darbiniekiem dažreiz tiek piedāvāta vismaz divu nedēļu alga par katru gadu, ko viņi ir strādājuši uzņēmumā.

    Attiecīgi jūs sadalītu savu gada algu ar 52, lai iegūtu nedēļas algas likmi. Pēc tam reiziniet šo algas likmi ar nedēļu skaitu. Ja jūs nopelnāt 39 000 USD gadā, tad jūs nopelnāt 750 USD nedēļā. Ja jūs strādājat uzņēmumā 10 gadus, jūs saņemsiet 7 500 USD atlaišanu

Aprēķiniet atlaišanas pabalstu, 6. solis
Aprēķiniet atlaišanas pabalstu, 6. solis

2. solis. Jautājiet, vai slimības laiku un atvaļinājuma laiku var „izņemt”

”Jums, iespējams, nav automātisku tiesību“izņemt”uzkrāto slimības laiku, atvaļinājuma dienas vai personīgo laiku. Faktiski tikai daži štatu likumi pieprasa darba devējam to darīt. Jums vajadzētu izlasīt savu darba līgumu, lai redzētu, kādi noteikumi šoreiz nosaka naudas izņemšanu. Ja nevarat atrast nevienu noteikumu, jautājiet savam darba devējam, vai jums tiks samaksāts par šo laiku.

Aprēķiniet atlaišanas pabalstu 7. solis
Aprēķiniet atlaišanas pabalstu 7. solis

Solis 3. Sarunas par atlaišanas pabalstu

Ja jūsu līgumā nav klauzulu par atlaišanu, varat mēģināt par to vienoties. Jums vajadzētu pārdomāt jebkuru sākotnējo darījumu, ko piedāvā jūsu darba devējs, nekavējoties to nepieņemot. Ja esat vecāks par 40 gadiem, federālais likums ļauj 21 dienu apsvērt atlaišanas paketi.

  • Lai piedāvātu pretēju piedāvājumu, jums ir jānorāda iemesls, kāpēc jums ir nepieciešams vairāk naudas. Karjeras treneri iesaka minēt faktu, ka tikko esat iegādājies jaunu māju vai ir citi nesenie, lielie izdevumi. Darba devējs var būt pietiekami motivēts, lai jūs parakstītu atbrīvojumu un atbrīvotu, ka viņš palielinās atlaišanas summu tikai tāpēc, lai jūs parakstītu.
  • Ja ģimenē ir kāda slimība, lūdziet pagarināt veselības pabalstus. Jūs varētu saņemt papildu sešus mēnešus pirms došanās uz COBRA.

Ieteicams: