Neatkarīgi no tā, vai jums ir kaprīzs vadītājs vai tas, kurš šķērso darba vietas robežu, atrast veidu, kā atlaist priekšnieku, var būt sarežģīts bizness. Viens no iemesliem, kāpēc jums jārīkojas piesardzīgi, ir tas, ka jūsu rīcība galu galā var jūs atlaist. Labākais veids, kā izgaismot savu priekšnieku, ir stratēģiski vērsties pret viņiem, bet dažreiz ir nedaudz grūti panākt, lai cilvēki jums noticētu; tāpēc jums vienmēr ir vajadzīgi pierādījumi.
Soļi
1. metode no 3: priekšnieka novērošana un dokumentēšana
1. solis. Pārdomājiet priekšnieka rīcību
Ko dara jūsu priekšnieks, kas attaisnotu atlaišanu? Slikta personība nevar būt pamats, lai kādu atlaistu. Runājiet ar uzticamu kolēģi vai draugu par savām jūtām. Dariet visu iespējamo, lai priekšnieks neuzzinātu jūsu domas.
Apsveriet iespēju meklēt citu darbu. Iespējams, nav vērts apgrūtināt un radīt emocionālu spriedzi, uzsākot lietu pret savu priekšnieku
2. solis. Novērojiet, kā jūsu priekšnieks izturas pret darbiniekiem
Jūsu priekšnieks tiek pamatots ar atlaišanu, ja viņš neciena vai zog darbiniekus. Lai liecinātu par šāda veida necieņas patiesību, ir jābūt vairākiem darbiniekiem. Neatbilstoša uzvedība pret darbiniekiem ietver:
- Rasu vai seksuāla diskriminācija/“joki”. Vai jūs strādājat kādam, kurš jūs sauc par nievājošu vārdu vai nepārtraukti plīvo neatbilstošus jokus par jūsu rasi, dzimumu un/vai reliģiju? Šīs darbības ir pretrunā ar likumu un ir konkrēts iemesls izbeigšanai.
- Ļaunprātīga uzvedība. Vai jūsu priekšnieks ievelk jūs savā birojā (vai biroja vidū), lai jūs kliegtu un nolamātu, kad pieļaujat kļūdu? Nav vietas ļaunprātīgai uzvedībai darba vietā. Pret visiem jāizturas vienādi.
- Negodīga pārvaldības prakse. Vai jūsu priekšnieks spēlē favorītus un atstāj iespējas citiem darbiniekiem? Vai jums un jūsu kolēģiem tiek dota iespēja saņemt dažus reklāmas sasniegumus, ja esat kvalificētāks par priekšnieka mājdzīvnieku?
- Intelektuāla zādzība vai cita darbinieka ideju zagšana un nodošana tām kā savējām. Materiālu zādzība nav vienīgais zādzības iemesls.
Solis 3. Esiet organizēts
Plānošanas posmos jums jāveic preventīvi pasākumi, lai neviens neuzzinātu, ko jūs darāt. Daudzi korporatīvie datori darbojas koplietotā tīklā, kuram var piekļūt jūsu priekšnieks. Plānojiet, lai visa dokumentācija nebūtu darba datorā un nebūtu redzama.
- Atkarībā no tā, cik lieta ir slikta un kurai vajadzētu būt sliktai, jo veidojat lietu, jums būs nepieciešama pildspalva un papīrs, audio ierakstītājs, videokamera un mape vai žurnāls.
- Iespējams, jums nav nepieciešama videokamera, jo lielākajā daļā biroju ir drošības kamera, ko var izmantot izmeklēšanā.
4. darbība. Dokumentējiet uzvedību
Pierādiet, ka priekšniekam ir jāpiesaista cilvēkresursi, rūpīgi dokumentējot katru pārkāpumu, kad tas notiek.
- Iegūstiet žurnālu un pierakstiet laiku, datumu un incidentu pēc tikšanās.
- Apkopojiet faktiskus pierādījumus, piemēram, kvītis vai ierakstus, kas parāda, ka priekšnieks rīkojas nepareizi vai nelikumīgi.
- Iegūstiet fotogrāfiskus vai video pierādījumus, ievietojot slēpto kameru biroja vietā, kur varat iegūt pierādījumus. Tomēr paturiet prātā, ka tiesā nevar izmantot personas ierakstīšanu pret viņu zināšanām. Šāda veida dokumentācija uz video vai fotoattēliem atbalstīs citus pierādījumus.
Solis 5. Praktizējiet slepenību
Jums nevajadzētu ņemt darbā statīvu un profesionālas klases aprīkojumu. Ja jums ir nepieciešams fotografēt vai ierakstīt incidentu, izmantojiet viedtālruni. Jūsu kabatā ir visas spiegošanas iespējas. Viedtālruņi var ierakstīt video, audio un uzņemt attēlus.
Privāti pierakstiet informāciju par priekšnieka darbībām
2. metode no 3: Darba nodrošināšana
1. solis. Identificējiet uzticamu (-us) kolēģi (-us)
Ir ļoti svarīgi atrast kādu, kam varat uzticēties, un iekļaut viņu savā plānā. Izmantojiet šķelšanās un iekarošanas pieeju, jo divas galvas (vai vairāk) ir labākas par vienu. Piemēram, ja esat bijis daudzu seksistisku joku muca, uzticieties uzticamam viena dzimuma kolēģim, lai noskaidrotu, vai viņi ir pieredzējuši kaut ko līdzīgu.
Sāciet sarunu, neko neatzīstot. Jums ir jānosaka, vai arī jūsu kolēģis pret savu priekšnieku jūtas tāpat kā jūs. Ja viņi atzīst nepatīkamas jūtas pret jūsu priekšnieku, turpiniet tos iekļaut savā shēmā
2. Esi labākais darbinieks, kāds vien vari būt
Netērējiet visu savu laiku, ieguldot savu slepeno darbību. Ir svarīgi, lai jūs joprojām darītu darbu, ko plānojat darīt. Padariet savu misiju būt labākajam darbiniekam, kāds var būt, lai neviens nevarētu uz jums vainot. Jums pat var būt priekšnieks, kurš nolemj mēģināt uz jums uzrakt kādu netīrumu.
Neaizmirstiet, ka jums tiek maksāts par darbu, un jums ir jāizpilda šī apņemšanās
3. Esiet gatavs sliktākajam iznākumam
Pat situācijā, kad priekšnieks ir klaji pārkāpis daudzus kodeksus vai pārkāpumus, jūsu vadītājs, iespējams, neatstās nakti vai pat vispār. Priekšnieks var zināt, ko jūs darījāt, vai arī viņam var būt aizdomas, tāpēc viņi, iespējams, jau ir mēģinājuši sniegt pierādījumus.
- Sliktākajā situācijā jūsu priekšnieks var pagatavot stāstu, kas pierādītu, ka jūs kļūdāties.
- Ja šķiet, ka jūsu vadītājs var netikt atlaists, apsveriet, vai varat turpināt darbu uzņēmumā.
4. Meklējiet citus darbus
Lai gan jūsu pašreizējā amata augšgals palīdzēs nodrošināt jūsu darbu, jūs, iespējams, būsit laimīgāks, strādājot kaut kur citur. Meklējiet internetā darba piedāvājumus, kuros tiek prasīts jūsu amats. Pat ja jūs izvēlaties nepieteikties, iespēju izvēle var mazināt spriedzi darbā. Skatīties nekad nav sāpīgi, un jūs varētu atrast labāku iespēju.
3. metode no 3: lietas pabeigšana
1. solis. Pabeidziet savus pierādījumus
Apkopojiet profesionālu ziņojumu, kurā ir dokumentācija un faktiskie dokumenti, lai pamatotu savu prasību. Nepadodiet augstākajiem darbiniekiem vai cilvēkresursiem dūres, kas ir pilnas ar kokteiļu salvetēm un līmlapiņām. Pārsūtiet visas rakstītās piezīmes drukātā un saskaņotā ziņojumā.
Ja jums ir kvītis, video vai fotogrāfiski pierādījumi, uzrādiet tos iesaiņojumā vai mapē. Veicot profesionālu prezentāciju, tiks nosūtīts ziņojums, ka tas ir nopietni un pārsniedz jūsu priekšnieka slikto dienu
2. solis. Pieprasiet tikšanos ar savu HR
Iepazīstieties ar personāla vadītāju, lai iepazīstinātu ar savu ziņojumu. Kad norunājat tikšanos, informējiet vadītāju, kāpēc vēlaties ar viņu tikties. Jautājiet par konfidencialitāti un to, vai varat savus atklājumus iesniegt anonīmi.
- Mēģiniet atstāt emocijas pie durvīm, tiekoties ar cilvēkresursiem. Mēģiniet šķirties no situācijas un pieiet tai tā, it kā jūs iepazīstinātu ar materiālu kāda cita vārdā.
- Nenosaukt zvanu. Tikšanās laikā esiet pēc iespējas profesionālāks. Nekad nesakiet, ka jūsu vadītājs ir vienkārši “slikts cilvēks” vai “ļauns”, bet tā vietā izklājiet faktus un ziņojumu mierīgā, pārliecinātā veidā.
- Paldies personāla vadītājam par veltīto laiku. Esiet laipns attiecībā uz tikšanos. Pārliecinieties, ka personāla speciālists zina, ka esat pateicīgs, ka jūsu lieta tiek uzklausīta.
3. solis. Izpildiet komandķēdi
Ja strādājat mazākā uzņēmumā, kuram nav personāla nodaļas, jums jārunā ar nākamo labāko. Daudzos gadījumos, kad uzņēmums darbojas mazā ģimenē, pastāv neliela iespēja, ka jūsu priekšnieks tiks atlaists. Lielākā daļa uzņēmumu sastāv no šāda veida struktūras: augstākā līmeņa vadītāji, vidējā līmeņa vadītāji, pirmā līmeņa vadītāji un pēc tam darbinieki.
- Maza uzņēmuma iespējamā hierarhija var būt īpašnieks, vadītājs, nodaļas vadītājs, vadītājs un pēc tam darbinieki.
- Runājiet ar kādu komandu ķēdē, kurš ir augstāks par jūsu priekšnieku. Ja jūsu vadītājs atkārtoti ir ārpus rindas, mēģiniet runāt ar viņa vadītāju.
- Sazinoties ar mazākiem uzņēmumiem, jums jāuzstāj, lai jūsu uzklausīšana būtu konfidenciāla.
4. solis. Sazinieties ar EEOC
Ja jums ir neērti runāt ar savu uzņēmumu par priekšnieku, sazinieties ar Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisiju. Šī ir federāla organizācija, kas ir atbildīga par nodarbinātības un diskriminācijas novēršanas likumiem. Tas var ietvert gadījumus, kad tiek ļaunprātīgi izmantoti vadītāji, kas pārkāpj pretdiskriminācijas likumus.
- Jums būs jāiesniedz prasība EEOC, kurā tiks iekļauti jūsu sagatavotie pētījumi un ziņojumi.
- EEOC sazināsies ar jums, lai veiktu turpmākus pasākumus, kas var ietvert tiesvedību pret uzņēmumu.
Padomi
- Nosakiet, vai jūsu prasība pret priekšnieku var būt konfidenciāla. Ja nē, apsveriet, vai esat gatavs aci pret aci stāties pretī savam priekšniekam cilvēkresursu sanāksmē.
- Esiet organizēts un apdomīgs, dokumentējot un piegādājot personāla speciālistu.
Brīdinājumi
- Neatkarīgi no tā, cik ļoti vēlaties, lai jūsu priekšnieks pazustu, nekad neuzstādiet pierādījumus un neizgudrojiet kaut ko, lai paātrinātu procesu.
- Ja jūsu priekšnieks veic seksuālu progresu pret jums un neatbild “nē”, dodieties tieši pie cilvēkresursiem un, iespējams, tiesībaizsardzības iestādēm, ja vismaz vienas darba dienas laikā nekas nemainās.