Kā pierādīt naidīgu darba vidi (ar attēliem)

Satura rādītājs:

Kā pierādīt naidīgu darba vidi (ar attēliem)
Kā pierādīt naidīgu darba vidi (ar attēliem)

Video: Kā pierādīt naidīgu darba vidi (ar attēliem)

Video: Kā pierādīt naidīgu darba vidi (ar attēliem)
Video: Ārpakalpojuma grāmatvežu licencēšana un iekšējās kontroles sistēmas pamatprincipi 2024, Marts
Anonim

Uzmākšanās notiek daudzos veidos un ietver sevī vairāk nekā pieskaršanos vai “quid pro quo” piedāvājumu sniegšanu, kur tiek piedāvāta pastāvīga nodarbinātība apmaiņā pret seksuālu labvēlību. Saskaņā ar federālajiem likumiem uzmākšanās ietver naidīgas darba vides izveidi. Darba vieta kļūst “naidīga”, ja uzmākšanās, kuras pamatā ir aizsargāta īpašība, ir tik izplatīta, ka tā ir ļaunprātīga. Lai pierādītu, ka jūsu darba vide ir naidīga, jums būs jāapkopo pietiekami pierādījumi par aizskarošu rīcību un jāziņo par to valsts aģentūrai.

Soļi

1. daļa no 4: Naidīgas darba vides izpratne

Cīņa ar rasismu 1. darbība
Cīņa ar rasismu 1. darbība

1. solis. Izprotiet “naidīgas darba vides” federālo definīciju

Saskaņā ar 1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļu un citiem federālajiem likumiem uzmākšanās ir nevēlama rīcība, kuras pamatā ir rase, krāsa, reliģija, dzimums (ieskaitot grūtniecību), valsts izcelsme, vecums (40 gadi vai vairāk), invaliditāte vai ģenētiskā informācija. Nevēlama rīcība kļūst par nelikumīgu uzmākšanos, kad izturēšanās kļūst par nodarbinātības nosacījumu. Tas ir arī nelikumīgi, ja tas ir tik izplatīts, ka darba vide kļūst biedējoša, ļaunprātīga un naidīga.

  • Pārbaude, vai darba vide ir “naidīga”, ir tā, vai tā būtu iebiedējoša, naidīga vai aizvainojoša saprātīgiem cilvēkiem. Nelielas blēņas un kaitinājumi nekvalificētos. Tāpat arī vairums atsevišķu nevēlamas rīcības gadījumu.
  • Aizvainojoša rīcība ietver lamuvārdus, epitetus, aizvainojošus jokus, fiziskus uzbrukumus, draudus, iebiedēšanu, izsmieklu, ņirgāšanos, nomākšanu, apvainojumus, aizvainojošus attēlus vai priekšmetus. Aizskarošai rīcībai jābalstās uz aizsargātu īpašību (piemēram, rasi, dzimumu utt.), Lai pārkāptu federālos likumus. Uzvedībai jābūt tik smagai, atkārtotai vai visaptverošai, ka tā traucē darbinieka spējai veikt savu darbu.
Ievērojiet savu biznesu 5. solis
Ievērojiet savu biznesu 5. solis

2. solis. Pārbaudiet, vai jūsu darba devējs ir apdrošināts

Federālie diskriminācijas novēršanas likumi neattiecas uz visiem darba devējiem ASV. Tā vietā darba devējam jābūt 15 vai vairāk darbiniekiem (vai 20 darbiniekiem, ja tiek apgalvota diskriminācija vecuma dēļ).

Veiciet 1. kvalitatīvo pētījumu
Veiciet 1. kvalitatīvo pētījumu

Solis 3. Izpētiet valsts likumus

Ja uz jūsu darba devēju neattiecas federālais likums, tad uz to var attiekties līdzvērtīgs valsts likums. Daudzās valstīs ir likumi par diskrimināciju, kas attiecas uz darbiniekiem, kuri nav iekļauti federālajā likumā. Turklāt daži štatu likumi nodrošina lielāku aizsardzību, aizliedzot diskrimināciju seksuālās orientācijas dēļ.

Lai atrastu valsts likumus, varat meklēt vietējā tiesu namu tiesību bibliotēkā vai internetā. Lai meklētu internetā, tīmekļa pārlūkprogrammā ierakstiet savu valsti un “pretdiskrimināciju” vai “naidīgu darba vietu”

Cīņa ar rasismu 2. solis
Cīņa ar rasismu 2. solis

4. solis. Atzīstiet naidīgas darba vides piemērus

Darba vide dažādos veidos var kļūt biedējoša, ļaunprātīga un naidīga. Uzmācīgajam nav jābūt uzraugam. Tā vietā uzmācīgie var būt arī kolēģi, padotie vai nestrādājošie. Personai, kas sūdzas par naidīgu darba vidi, nav jābūt arī uzmākšanās objektam.

  • Sievietei par milzīgām mokām tika piešķirti 8 miljoni dolāru, jo viņa bija sieviete. Viņa bija iesprostota podiņā uz karstas dienas 20 minūtes, regulāri rādīja kailu sieviešu attēlus un tika izsmieta par darbu nozarē, kurā dominē vīrieši.
  • Viesmīle uzvarēja naidīgā darba vietā, kad viņas restorānā ienāca divi klienti un izteica netīrus komentārus. Reiz viens no klientiem pievilka matus un pēc tam uzlika muti uz krūtīm.
Esiet veiksmīgs jurists 20. solis
Esiet veiksmīgs jurists 20. solis

Solis 5. Tikšanās ar juristu

Lai saprastu, vai jums ir likumīgas naidīgas prasības darbavietā, jums, iespējams, vajadzētu tikties ar juristu. Advokāts var palīdzēt noteikt, vai uzmākšanās izraisa nelikumīgu rīcību. Lai atrastu advokātu, sazinieties ar savas valsts advokātu asociāciju. Tam vajadzētu vadīt novirzīšanas pakalpojumu.

  • Iespējams, vēlēsities tikties ar juristu, kurš ir sertificēts speciālists darba tiesībās. Ne katra valsts atļauj sertifikāciju. Bet dažas valstis sertificēs speciālistus, ja viņi noteiktu daļu savas prakses būs veltījuši darba tiesībām. Pretendentiem arī jāapmeklē padziļinātas juridiskās izglītības nodarbības un jāsaņem ieteikumi no citiem juristiem vai tiesnešiem. Visbeidzot, pretendentiem ir jānokārto rakstisks eksāmens, lai iegūtu sertifikātu.
  • Tiesvedība par darbu var būt dārga. Parasti advokāta honorārs par nodarbinātības lietu izmaksās no USD 8 000 līdz USD 30 000. Jūs varat apspriest alternatīvas maksas kārtību, tiekoties ar juristu konsultācijai.
  • Parasti juristi rēķinu aprēķina par stundu. Tomēr daudzi nodarbinātības advokāti pārstāvēs klientus, noslēdzot līgumu par neparedzētiem gadījumiem. Saskaņā ar šo vienošanos advokātam tiek izmaksāta procentuālā daļa no jūsu apbalvojuma summas tikai tad, ja esat uzvarējis lietā. Lai gan jūs joprojām varētu būt atbildīgs par tiesas izdevumu, piemēram, reģistrācijas nodevu un tiesas žurnālistu, apmaksu, līgums par neparedzētiem izdevumiem var padarīt juridisku pārstāvību pieejamu.

2. daļa no 4: Pierādījumu vākšana

Ierakstiet tālruņa sarunu 4. darbība
Ierakstiet tālruņa sarunu 4. darbība

1. darbība. Saglabājiet visus sakarus

Ja e -pasta ziņojumos, piezīmēs, vēstulēs vai balss pastos ir uzmācīga valoda, tad noteikti saglabājiet tos visus. Šie pierādījumi būs izšķiroši, lai pierādītu naidīgu darba vidi.

  • Saziņa nav jāveic tikai darba vietā. Ja kolēģis vai priekšnieks sazinās ar jums mājās, tad arī šie sakari ir būtiski.
  • Saglabājiet arī jebkādu saziņu, kurā informējat vadītāju vai cilvēkresursus par uzmākšanos. Jūs pastiprināsit savu lietu, ja varēsit parādīt, ka esat brīdinājis savu darba devēju par uzmākšanos. Žūrija var uzskatīt, ka darba devējs, kurš ātri neiznīcina uzmākšanos, ir līdzvainīgs rīcībā. Tas palīdz parādīt, ka uzmākšanās ir izplatīta, jo šķiet, ka to apstiprina augstākā vadība.
Esiet jurists nākamajos 7 gados, 10. solis
Esiet jurists nākamajos 7 gados, 10. solis

2. darbība. Dokumentējiet sarunas un citu uzmākšanos

Ja jūs izjokoja, uzmācas vai izdara verbālu vardarbību, tad jums vajadzētu pierakstīt svarīgu informāciju par incidentiem. Jūsu veiktās piezīmes var būt vienīgais pierādījums šīm aci pret aci vērstajām izsmieklām.

Cīņa ar rasismu 7. solis
Cīņa ar rasismu 7. solis

3. solis. Identificējiet lieciniekus

Jūs varat pastiprināt savu lietu, ja jums ir trešās personas, kas bija liecinieki uzmākšanās gadījumiem. Pierakstiet viņu vārdus un notikumus, ko viņi novēroja. Ja viņi vairs nestrādā pie viena darba devēja, mēģiniet iegūt viņu kontaktinformāciju.

Kopīgojiet liecinieku informāciju ar savu advokātu. Jūsu advokāts sazināsies ar viņiem un apstiprinās, ka viņi ir gatavi liecināt. Ja viņi nevēlas, jūsu advokātam var nākties uzaicināt lieciniekus

Tirdzniecības akcijas 16. darbība
Tirdzniecības akcijas 16. darbība

4. darbība. Saglabājiet veiktspējas pārskatus

Kad esat parādījis aizvainojošu uzvedību, jums būs jāparāda, ka tā jūs ietekmēja. Piemēram, palielinoties uzmākšanās gadījumam, iespējams, jūsu darba sniegums ir pasliktinājies. Jums vajadzētu saglabāt savu veiktspējas pārskatu kopijas, ja tie parāda nemitīgi slīdošu sniegumu pēc uzmākšanās sākuma.

Saglabājiet arī citus pierādījumus, kas parāda uzmākšanās ietekmi uz jums. Jums jāglabā visi medicīniskie un psihiatriskie ieraksti, kas dokumentē stresa ietekmi. Pirms iesūdzēt tiesā naidīgu darba vidi, jums nav nepieciešams nervu sabrukums. Tomēr pierādījumi par negatīvu fizisku vai garīgu ietekmi noteikti stiprinās jūsu lietu

3. daļa no 4: Ziņošana administratīvajām aģentūrām

Negatīvās ietekmes aprēķins 8. darbība
Negatīvās ietekmes aprēķins 8. darbība

1. solis. Nosakiet, kurai aģentūrai jūs ziņosit

Federālie pretdiskriminācijas likumi attiecas uz tiem darba devējiem, kuri nodarbina 15 vai vairāk darbiniekus (20 vai vairāk darbinieku vecuma diskriminācijas prasību dēļ). Ja jūsu darba devējs ir apdrošināts, varat ziņot federālajai vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisijai (EEOC) par naidīgu darba vidi.

  • Ja uz jūsu darba devēju neattiecas federālais likums, varat ziņot savas valsts līdzvērtīgai aģentūrai. Ja uz jūsu darba devēju attiecas gan valsts, gan federālie likumi, varat izvēlēties, kurā aģentūrā iesniegt prasību. Ja jūsu štata likumi vairāk aizsargā darbiniekus nekā federālie likumi, apsveriet iespēju vērsties savā valsts aģentūrā. Piemēram, Kalifornijā ir stingrāka darba vietas aizsardzība, nekā to pieprasa federālais likums. Ja jūs dzīvojat Kalifornijā, apsveriet iespēju iesniegt ziņojumu Kalifornijas godīgas nodarbinātības un mājokļu departamentam.
  • Lai noskaidrotu, kurā aģentūrā vērsties, jums jāizmanto EEOC novērtēšanas rīks vietnē
Juridisku jautājumu risināšana attiecībā uz budžetu 13. darbība
Juridisku jautājumu risināšana attiecībā uz budžetu 13. darbība

2. solis. Iesniedziet maksu EEOC

Ja izvēlaties ziņot EEOC, varat iesniegt apsūdzību jebkurā tās birojā. EEOC tīmekļa vietnē ir karte ar 53 lauku birojiem visā valstī. Jums jāsazinās ar tuvāko biroju. Daži biroji pieprasa tikšanos, bet citi pieņem ieejas. Zvaniet pirms laika un jautājiet.

Negaidiet, lai iesniegtu. Parasti jums ir 180 dienas, lai iesniegtu apsūdzību EEOC. Termiņš tiek pagarināts, ja jūsu valsts likumi paredz ilgāku termiņu. Tomēr nevajadzētu gaidīt pārāk ilgi

Uzrakstiet vēstuli, pieprasot sponsorēšanu 9. solis
Uzrakstiet vēstuli, pieprasot sponsorēšanu 9. solis

3. solis. Uzrakstiet vēstuli EEOC

Ja tuvākais lauka birojs ir pārāk tālu, lai jūs to varētu apmeklēt, varat uzrakstīt apsūdzību, rakstot vēstuli. Pārliecinieties, vai vēstulē ir šāda informācija:

  • jūsu vārds, adrese un tālruņa numurs
  • darba devēja vārds, adrese un tālruņa numurs
  • tur nodarbināto darbinieku skaits
  • īss to notikumu apraksts, kuri, jūsuprāt, bija diskriminējoši
  • kad notikumi notika
  • ka diskriminējošu notikumu motivācija ir aizsargāta īpašība
  • Tavs paraksts
Iesniedziet tiesā 16. darbību
Iesniedziet tiesā 16. darbību

4. solis. Iesniedziet maksu savā valsts pārvaldes iestādē

Precīzs process dažādās valstīs būs atšķirīgs. Piemēram, Kalifornijā vispirms ir jāiesniedz “izmeklēšana pirms sūdzības”. Ir četri dažādi veidi, kā to izdarīt:

  • Zvaniet pa tālruni 800-884-1684 (vai 800-884-1684, ja esat kurls vai vājdzirdīgs).
  • Aizpildiet un nosūtiet pieprasījuma veidlapu jebkuram Godīgas nodarbinātības un mājokļu birojam.
  • Nosūtiet aizpildītu pieprasījuma veidlapu uz e -pastu [email protected].

4. daļa no 4: Tiesāšanās par uzmākšanos

Iesniedziet prasību 13. solī
Iesniedziet prasību 13. solī

1. solis. Iesniedziet prasību tiesā

Prasību varat sākt, iesniedzot sūdzību attiecīgajā tiesā. Ja jums ir advokāts, viņš to sagatavos jums. Sūdzība attiecas uz faktiem, kas saistīti ar darba vidi, un lūdz tiesai atvieglojumus (piemēram, zaudētās algas vai atjaunošana darbā).

  • Parasti jūs iesniegsit lietu federālajā apgabaltiesā, ja iesniegsit prasību saskaņā ar federālo pretdiskriminācijas likumu. Ja jūs iesūdzat tiesā saskaņā ar savas valsts pretdiskriminācijas likumu, tad jūs vērsīsities valsts tiesā.
  • Lai iesniegtu prasību, jums ir nepieciešama vēstule “Paziņojums par tiesībām iesūdzēt” no administratīvās aģentūras, kurā iesniedzāt sākotnējo maksu. EEOC izsniegs vēstuli pēc izmeklēšanas veikšanas. Jums ir 90 dienas, lai iesniegtu prasību no vēstules saņemšanas dienas.
  • Ja vēlaties iesūdzēt tiesā, pirms EEOC ir pabeigusi izmeklēšanu, jums būs jālūdz vēstule “Tiesības uz sūdzību”. Ir jāpaiet vismaz 180 dienām, kopš iesniedzāt apsūdzību EEOC. Ja tā, tad nosūtiet vēstuli biroja direktoram, kurš izmeklē jūsu apsūdzību. Aģentūra slēgs izmeklēšanu, tiklīdz tā būs izsniegusi vēstuli.
Iesniedziet tiesā 22. darbību
Iesniedziet tiesā 22. darbību

2. solis. Pierādiet naidīgas darba vietas prasības elementus

Tas, kas jums jāpierāda, nedaudz atšķirsies atkarībā no tiesas, kurā iesniedzat prasību. Parasti, lai pierādītu naidīgu darba vietas prasību, jums ir jāpierāda, ka:

  • jūs uzmācās kādas aizsargātas iezīmes dēļ
  • uzmākšanās bija nevēlama
  • uzmākšanās bija tik izplatīta vai smaga, ka radīja ļaunprātīgu darba vidi
  • ir zināms pamats atbildības uzlikšanai darba devējam
Uzrunājiet tiesnesi tiesā 17. solis
Uzrunājiet tiesnesi tiesā 17. solis

3. solis. Uzrādiet uzmākšanās pierādījumus

Naidīgā darba vietas prasījuma grūtākā daļa būs pierādīt, ka uzmākšanās notika jūsu aizsargātās īpašības dēļ. Citiem vārdiem sakot, uzmākšanās motivācija ir bijusi jūsu rase, vecums, dzimums, reliģija utt. Aizvainojoši, vulgāri un ļaunprātīgi izteikumi, kas nav saistīti ar jūsu aizsargāto īpašību, netiks kvalificēti.

  • Piemēram, priekšnieks jūs, iespējams, ir nosaucis par “rūķi” vai “pusprātu”. Tomēr, ja jūs apgalvojat par dzimumu diskrimināciju, tad šie komentāri jums nepalīdzēs, jo starp tiem un dzimumu nav loģiskas saiknes.
  • Tomēr misogynist vai rasu epiteti varētu pretendēt. Šāda veida komentāri par grupu ir aizvainojoši un saistīti ar aizsargājamo īpašību.
  • Lai pierādītu uzmākšanos, jums būs jāievieš savākti atbilstoši pierādījumi: e -pasti, piezīmes, dokumentētas sarunas. Arī liecinieki var liecināt par dzirdēto vai redzēto.
Iesniedziet tiesā 25. darbību
Iesniedziet tiesā 25. darbību

4. solis. Parādiet, ka uzmākšanās ir izplatīta vai smaga

Lai pierādītu šo elementu, jums jādara vairāk nekā jāparāda, ka esat personiski aizvainots. Šāda veida “subjektīvie” pierādījumi ir nepieciešami, bet nepietiekami. Tā vietā jums jāpierāda, ka uzmākšanās bija tik izplatīta vai smaga, ka tā bija “objektīvi” ļaunprātīga. Citiem vārdiem sakot, tam jābūt ļaunprātīgam pret saprātīgu personu jūsu amatā.

  • Nav nepieciešams incidentu skaits, kas nepieciešami, lai tos kvalificētu kā visaptverošus vai smagus. Viena ļaunprātīgas izmantošanas epizode var būt pietiekami smaga, lai padarītu vidi naidīgu. Piemēram, var kvalificēties viens seksuālas vardarbības gadījums.
  • Neviens faktors nav noteicošais. Jūs varat pierādīt šo faktoru, uzrādot visus pierādījumus par aizvainojošiem komentāriem, fizisku pieskārienu vai citu ļaunprātīgu rīcību.
Uzrunājiet tiesnesi tiesā 10. solis
Uzrunājiet tiesnesi tiesā 10. solis

5. solis. Uzliek atbildību savam darba devējam

Jūs varat noteikt šo elementu, parādot, ka darba devējs zināja vai viņam vajadzēja zināt par uzmākšanos un ka darba devējs nav veicis korektīvas darbības.

Ieteicams: