Kā ziņot par darba devēju Darba pārvaldei: 13 soļi

Satura rādītājs:

Kā ziņot par darba devēju Darba pārvaldei: 13 soļi
Kā ziņot par darba devēju Darba pārvaldei: 13 soļi

Video: Kā ziņot par darba devēju Darba pārvaldei: 13 soļi

Video: Kā ziņot par darba devēju Darba pārvaldei: 13 soļi
Video: Bunkus slepkavībā aizdomās turamo pagaidām nav 2024, Marts
Anonim

Uz lielāko daļu privātā sektora darbinieku attiecas Nacionālais darba attiecību likums, kas aizliedz darba devējiem, darbiniekiem un arodbiedrībām iesaistīties negodīgā darba praksē. Parasti NLRA dod darbiniekiem tiesības iesaistīties kolektīvā darbībā - arodbiedrības vai neorganizētu grupu starpā -, lai uzlabotu savus darba apstākļus. Šo likumu izpilda Nacionālā darba attiecību padome, kurai ir tiesības iesniegt sūdzību tiesā par darba devējiem, kuri pārkāpj NLRA. Ja jūsu darba devējs pret jums veic disciplinārsodu par piedalīšanos darbībās, kas aizsargātas saskaņā ar NLRA, varat iesniegt maksu NLRB un lūgt šo lietu izmeklēt.

Soļi

1. daļa no 3: lietas sagatavošana

Kļūstiet par kuratoru 6. darbība
Kļūstiet par kuratoru 6. darbība

1. solis. Pārskatiet, kādas darbības saskaņā ar NLRA ir negodīgas darba prakses

Pat ja uzskatāt, ka jūsu darba devēja rīcība ir negodīga, tā var neietilpst NLRB jurisdikcijā.

  • Negodīga darba prakse parasti ir saistīta ar darba devēja iejaukšanos jūsu kā darbinieka tiesībās organizēties ar citiem darbiniekiem un apspriest ar darbu saistītus jautājumus.
  • Viens veids, kā to izdarīt, ir aizliegt darba devējiem pieņemt noteikumus par saziņu starp darbiniekiem par arodbiedrību, kas atšķiras no noteikumiem par citu saziņu par jebko citu. Piemēram, pieņemsim, ka atpūtas telpā ir darbinieku ziņojumu dēlis, kurā darbinieki var izlikt skrejlapas un zīmes par lietām, kuras, viņuprāt, varētu interesēt viņu kolēģus. Ja jūsu darba devējs atļauj lidotājus par pārdošanu pagalmā vai pazaudētus suņus, tas nevar aizliegt zīmes par arodbiedrībām vai darbinieku organizēšanu.
  • Darba devēji arī nevar atteikties iesaistīties labticīgās kolektīvajās sarunās ar darbiniekiem vai diskriminēt darbiniekus, pamatojoties uz viņu dalību arodbiedrībā.
  • Ja jūsu darba devējs ir veicis negodīgu darba praksi saskaņā ar NLRA, jūs varat īstenot savas tiesības tikai, iesniedzot apsūdzību NLRB - jūs nevarat iesniegt privātu prasību.
Dodieties uz 14. brīdinājuma soli
Dodieties uz 14. brīdinājuma soli

2. solis. Runājiet ar savu arodbiedrības pārstāvi

Dažos gadījumos jūsu arodbiedrības pārstāvis var palīdzēt jums ātrāk un efektīvāk novērst šo problēmu.

  • Maksas process NLRB var ilgt mēnešus vai pat gadus, un tikmēr jūsu darba devējs var turpināt pārkāpt jūsu tiesības.
  • Ja problēma nav plaši izplatīta visā uzņēmumā, jūsu arodbiedrības pārstāvis, iespējams, varēs ātrāk vienoties un atrisināt problēmu ar darba devēju.
  • Ņemiet vērā, ka jums ir tikai seši mēneši pēc incidenta dienas, lai iesniegtu apsūdzību NLRB. Šis termiņš netiks pagarināts, jo jūs veicat citas darbības, lai atrisinātu strīdu.
Kļūsti par veiksmīgu profesionāli 3. solis
Kļūsti par veiksmīgu profesionāli 3. solis

3. solis. Zvaniet NLRB informācijas virsniekam

Informācijas darbinieks var sniegt ieskatu maksas iekasēšanas procesā un atbildēt uz visiem jūsu jautājumiem.

  • Informācijas darbinieks var noklausīties jūsu ziņojumu par incidentu un paziņot, vai tas patiesībā ir negodīga darba prakse, kas, iespējams, ietaupa daudz laika un liekas pūles, ja izrādās, ka uz darbību neattiecas NLRA.
  • Informācijas darbinieki var arī palīdzēt jums veikt maksājuma iesniegšanas darbības un palīdzēt pārliecināties, ka maksājuma veidlapa ir pareizi aizpildīta un iesniegta.
Dodieties uz 4. brīdinājuma soli
Dodieties uz 4. brīdinājuma soli

Solis 4. Savāc lieciniekus un pierādījumus

Pirms apsūdzības iesniegšanas konsultējieties ar kolēģiem un noskaidrojiet, vai kāds cits vēlas jūs atbalstīt.

  • Lai gan jums nav jāiekļauj visa šī informācija sākotnējā maksājuma veidlapā, ieteicams savākt informāciju pirms laika.
  • Jūs arī vēlaties labi saprast, vai kāds stāvēs kopā ar jums un sniegs paziņojumu, lai atbalstītu jūsu apsūdzību. Ja nevarat atrast kolēģus, kuri vēlas jūs atbalstīt kā lieciniekus, jums būs daudz grūtāk pārliecināt NLRB rīkoties jūsu labā.

2. daļa no 3: Maksas iesniegšana

Piesakieties darbam personīgi 2. darbība
Piesakieties darbam personīgi 2. darbība

1. darbība. Iegūstiet veidlapas NLRB-501 kopiju

NLRB izmanto standartizētu veidlapu darbiniekiem, kuri pret darba devējiem iesniedz apsūdzības par negodīgu darba praksi.

  • Jūs varat lejupielādēt veidlapu no NLRB vietnes un aizpildīt to savā datorā, vai arī varat iegūt veidlapas papīra kopiju tuvākajā NLRB birojā.
  • Jūs varat atrast reģionālo biroju, izmantojot NLRB karti, kas pieejama vietnē https://www.nlrb.gov/about-nlrb/who-we-are/regional-offices, vai zvanot pa tālruni 1-866-667-NLRB.
Sāciet pārliecinošu eseju 8. solis
Sāciet pārliecinošu eseju 8. solis

2. solis. Aizpildiet veidlapu

Sākotnējā maksājuma veidlapā jāiekļauj pamatinformācija par jums un jūsu darba devēju, kā arī īss incidenta apraksts, kas ir jūsu maksas pamatā.

  • Norādiet incidenta datumu un īsu notikušā aprakstu. Aprakstam vajadzētu būt tikai teikumam vai diviem - nav paredzēts, ka apsūdzības veidlapā sniegsiet detalizētu informāciju par incidentu, kā arī izsmeļošu pierādījumu vai liecinieku sarakstu, ko esat sakārtojis, lai pamatotu savu apsūdzību.
  • Iekļaujiet savu vārdu un kontaktinformāciju. Lai gan maksas kopsavilkums tiks publicēts NLRB vietnē pēc jūsu veidlapas pieņemšanas, jūsu vārds un kontaktinformācija netiks parādīta.
  • Ja iesniedzat maksu kā privātpersona, jums jāiekļauj savs vārds un kontaktinformācija. Tomēr, ja iesniedzat pieteikumu arodbiedrības vārdā, iespējams, vēlēsities izmantot arodbiedrības nosaukumu un oficiālo kontaktinformāciju.
Sagatavojiet W 2 darbiniekam 24. solis
Sagatavojiet W 2 darbiniekam 24. solis

3. solis. Pirms iesniegšanas izveidojiet visu kopijas

Jums būs nepieciešams vismaz viens eksemplārs, lai to sniegtu darba devējam, un vēl viens eksemplārs, kas paredzēts jūsu vajadzībām.

  • Pirms parakstīšanas rūpīgi pārskatiet ievadīto informāciju un pārliecinieties, ka visas atbildes ir pilnīgas un precīzas. Vēlreiz pārbaudiet adreses, datumus un vārdus.
  • Parakstot apsūdzību, jūs apliecināt, ka esat to izlasījis un tajā ietvertie apgalvojumi ir patiesi. Ja veidlapā apzināti sniedzat nepatiesu paziņojumu, jums var tikt uzlikts naudas sods, cietumsods vai abi.
Iegūstiet darbu mazumtirdzniecībā 2. darbība
Iegūstiet darbu mazumtirdzniecībā 2. darbība

4. solis. Lūdziet nodevu nodot darba devējam

NLRB noteikumi pieprasa, lai jūsu nodeva tiktu nodota darba devējam, lai tā pamanītu, ka pret to ir iesniegta apsūdzība.

  • Jūsu darba devējs ir pretlikumīgs, lai jūs atlaistu, jo jūs iesniedzāt apsūdzību NLRB.
  • Dažos reģionālajos birojos jūsu maksa tiek sniegta jūsu darba devējam. Informācijas aģents varēs jums pateikt, vai birojs par to parūpēsies, vai arī jums tas jādara pašam.
Iegūstiet darbu mazumtirdzniecībā 5. darbība
Iegūstiet darbu mazumtirdzniecībā 5. darbība

5. darbība. Nogādājiet savu veidlapu vietējā NLRB birojā

Jūs varat iesniegt maksu tiešsaistē vai nogādāt to NLRB lauka birojā personīgi.

  • Ja veidlapu iesniedzat tiešsaistē, tā tiks pārsūtīta reģionālajai iestādei, kuras jurisdikcijā ir jūsu darba devējs.
  • Lai gan papildu dokumenti nav nepieciešami, kopā ar veidlapu varat iesniegt jebkādus pierādījumus, kas jums ir jūsu maksas pamatošanai.
  • Iesniedzot dokumentus tiešsaistē, jūs saņemsiet e -pasta ziņojumu, kas apstiprina maksājuma saņemšanu un izmeklēšanas numura piešķiršanu. Pierakstiet numuru, jo tas būs jāiekļauj visos apliecinošajos dokumentos, kurus vēlāk augšupielādēsiet NLRB tiešsaistes sistēmā.

3. daļa no 3: Sadarbība ar izmeklēšanu

Veiciet priekšizpēti 6. darbība
Veiciet priekšizpēti 6. darbība

1. solis. Runājiet ar NLRB izmeklēšanas aģentu

Aģents sazināsies ar jums, lai uzzinātu sīkāku informāciju par incidentu, kas bija jūsu apsūdzības pamatā.

  • Izmeklēšanas aģents ir atbildīgs par incidenta pārskatīšanu, kas ir jūsu apsūdzības pamatā, un nosaka, vai tas ir negodīga darba prakse saskaņā ar NLRA.
  • Parasti jūs sagaidāt, ka ar jums sazināsies dažu nedēļu laikā pēc maksājuma iesniegšanas. Ja vēl neesat iesniedzis pierādījumus vai dokumentus, kas pamato jūsu apsūdzību, izmeklēšanas aģents jums to lūgs.
Piesakieties darbam personīgi 7. solis
Piesakieties darbam personīgi 7. solis

2. solis. Sniedziet papildu informāciju par incidentu

Izmeklēšanas aģentam būtu jāzina viss, ko jūs zināt par incidentu, tostarp visi jūsu rīcībā esošie dokumenti vai to kolēģu vārdi un kontaktinformācija, kuri bija notikuma aculiecinieki.

  • Aģents, izmeklējot jūsu apsūdzību, ņems no jums liecības un nosauc lieciniekus un sastādīs rakstiskas liecības. Pārliecinieties, ka esat saņēmis apliecinājuma kopiju savām vajadzībām.
  • Ja aģents konstatē, ka jūsu darba devējs nav pārkāpis NLRA, jums tiks lūgts atsaukt maksājumu. Ja jūs atsakāties to darīt, NLRB to atlaidīs.
Dodieties uz 9. brīdinājuma soli
Dodieties uz 9. brīdinājuma soli

3. Darbs pie izlīguma

Ja aģents atradīs pietiekami daudz pierādījumu, lai pamatotu jūsu apsūdzību, viņš vai viņa būs starpnieks starp jums un jūsu darba devēju, cenšoties panākt jautājuma atrisinājumu.

  • Reģionālais direktors iesniegs sūdzību federālajā tiesā tikai tad, ja jūs un jūsu darba devējs nevarat panākt vienošanos par jūsu prasību.
  • Atkarībā no jūsu apsūdzības priekšmeta reģionālais direktors var lūgt federālo apgabaltiesu izdot rīkojumu, ar kuru darba devējam jāveic noteiktas darbības, piemēram, atjaunot darbā darbiniekus, kuri tika nelikumīgi atlaisti.
Iegūstiet darbu mazumtirdzniecībā 4. darbība
Iegūstiet darbu mazumtirdzniecībā 4. darbība

4. Gaidiet reģionālā direktora lēmumu

Pēc izmeklēšanas pabeigšanas reģionālais direktors izlems, vai iesniegt sūdzību pret jūsu darba devēju.

  • Parasti lēmums tiks pieņemts 7–12 nedēļu laikā pēc maksājuma iesniegšanas dienas, lai gan tas var aizņemt ilgāku laiku, ja maksa ir sarežģītāka.
  • Ja tiks iesniegta sūdzība, lieta tiks nodota izskatīšanai administratīvo tiesību tiesnesim. Šajā brīdī NLRB kļūst par jūsu pārstāvi uzklausīšanas laikā un sarunās par izlīgumu, kas notiek pēc sūdzības iesniegšanas.
  • Paturiet prātā, ka NLRA nepiešķir NLRB pilnvaras novērtēt sodus pret darba devējiem par likuma pārkāpšanu. Tomēr tā var meklēt tiesiskās aizsardzības līdzekļus, lai padarītu jūs veselus, piemēram, atmaksāt atmaksu vai atjaunot darbu, ja jūsu darbs tika pārtraukts NLRA aizsargātu darbību dēļ.

Ieteicams: