Kā pierādīt uzmākšanos darba vietā: 13 soļi (ar attēliem)

Satura rādītājs:

Kā pierādīt uzmākšanos darba vietā: 13 soļi (ar attēliem)
Kā pierādīt uzmākšanos darba vietā: 13 soļi (ar attēliem)

Video: Kā pierādīt uzmākšanos darba vietā: 13 soļi (ar attēliem)

Video: Kā pierādīt uzmākšanos darba vietā: 13 soļi (ar attēliem)
Video: Какого числа от 1 до 31, родился человек, такая у него и вся жизнь 2024, Marts
Anonim

Uzmākšanās darbavietā ir jāpaaugstina līdz naidīgas darba vides radīšanas līmenim, lai tiesvedība būtu veiksmīga. Lielākā daļa uzmākšanās darbavietā ir neveiksmīgi, ja vien netiek veiktas šokējoši šausminošas darbības. Šajā rakstā aplūkota uzmākšanās darba vietā un kā to pierādīt, kad tā notiek.

Soļi

1. daļa no 3: Izpratne par uzmākšanos darba vietā

Pierādiet uzmākšanos darba vietā 1. darbība
Pierādiet uzmākšanos darba vietā 1. darbība

1. solis. Ziniet uzmākšanās darba vietā definīciju

Uzmākšanās darba vietā ir nevēlama rīcība, kuras pamatā ir aizsargāts stāvoklis. Uzmākšanās kļūst nelikumīga tikai tad, ja tā kļūst par nodarbinātības vai paaugstināšanas nosacījumu vai ir tik smaga un izplatīta, ka saprātīga persona to uzskata par iebiedējošu, naidīgu vai ļaunprātīgu.

Pierādiet uzmākšanos darba vietā 2. solis
Pierādiet uzmākšanos darba vietā 2. solis

2. solis. Atzīstiet aizsargātās cilvēku klases

Lai uzmākšanās darbavietā būtu nelikumīga, tās pamatā jābūt kādai no aizsargātajām cilvēku grupām. Ja jūs uzmācas kāda cita iemesla dēļ, vienīgā iespēja ir pamest darbu vai pārliecināt darba devēju pārtraukt šo uzvedību. Tas, ka jūs piederat kādai no aizsargātajām klasēm, neaizsargā jūs no jebkādas uzmākšanās, tikai uzmākšanās, kuras pamatā ir jūsu dalība šajā aizsargātajā klasē. Piemēram, jums nav tiesību vērsties pret darba devēju, kurš uzmācās jums jūsu svara dēļ, pat ja jūs piederat aizsargājamai klasei. Šīs klases ir:

  • Rase
  • Krāsa
  • Reliģija
  • Seksa vai grūtniecības stāvoklis
  • Nacionālā izcelsme
  • Paaugstināts vecums (virs 40 gadiem)
  • Invaliditāte
  • Ģenētiskā informācija
  • Visas citas klases, ko aizsargā atsevišķa valsts
Pierādiet uzmākšanos darba vietā 3. darbība
Pierādiet uzmākšanos darba vietā 3. darbība

3. solis. Nosakiet visus nodarbinātības nosacījumus

Ja uzmācīgajam darbiniekam jāiztur uzmākšanās vai risks, ka viņš tiks atlaists vai netiks paaugstināts amatā, uzmākšanās ir nelikumīga. Atriebība par mēģinājumu izbeigt nelikumīgu uzmākšanos darba vietā ir arī nelikumīga. Daži atriebības piemēri:

  • Ziņotāja atlaišana, uzzinot par ziņojumu, un nespēj atbalstīt alternatīvu atlaišanas iemeslu
  • Atteikšanās paaugstināt ziņotāju, uzzinot par ziņojumu, un nespēj pamatot iemeslu, kāpēc šī paaugstināšana netiek piešķirta
  • Ziņotāja pazemināšana, uzzinot par ziņojumu, nespējot pamatot pazemināšanu amatā
Pierādiet uzmākšanos darba vietā 4. solis
Pierādiet uzmākšanos darba vietā 4. solis

4. solis. Izlemiet, vai uzvedība ir smaga

Lielākā daļa uzmākšanās uzvalku darba vietā neizdodas, jo uzmākšanās netiek uzskatīta par pietiekami smagu. Šai rīcībai ir jāpadara darba vide iebiedējoša, naidīga vai aizvainojoša saprātīgai personai. Tiek uzskatīts, ka saprātīga persona spēj tikt galā ar sīkumiem, lielāko daļu atsevišķu gadījumu. Tiesas, lemjot par rīcības smagumu, ņem vērā dažādus faktorus. Tie ietver:

  • Uzmākšanās biežums
  • Rīcības smagums
  • Vai tas bija fiziski draudošs vai tikai aizvainojošs paziņojums
  • Vai rīcība nepamatoti traucēja darba izpildei
  • Ietekme uz darbinieka psiholoģisko labsajūtu
  • Neatkarīgi no tā, vai uzmākšanās bija uzraugoša vai lielāka pār indivīdu.
Pierādiet uzmākšanos darba vietā 5. solis
Pierādiet uzmākšanos darba vietā 5. solis

5. solis. Atzīstiet parasto praksi

Uzmākšanās var izpausties dažādos veidos. Būtu praktiski neiespējami tos visus uzskaitīt vienā rakstā. Bieži sastopamie uzmākšanās veidi darba vietā ietver:

  • Pārrunājot seksuālās aktivitātes
  • Nevēlama un nevajadzīga pieskaršanās
  • Seksuāls uzbrukums
  • Fizisko īpašību komentēšana
  • Rāda seksuāli divdomīgus vai rasu nejutīgus attēlus
  • Izmantojot pazemojošus vai nepiemērotus terminus
  • Izmantojot rupju valodu
  • Sabotāža upura darbam

2. daļa no 3: Pierādījumu vākšana par uzmākšanos darba vietā

Pierādiet uzmākšanos darba vietā 6. darbība
Pierādiet uzmākšanos darba vietā 6. darbība

1. solis. Izlasiet pierādījumu noteikumus

Pierādīšanas noteikumi jūsu jurisdikcijai. Apzinieties, ka administratīvā līmenī (pirms došanās uz tiesu) šie noteikumi tiks nedaudz atviegloti. Jums vajadzētu plānot vākt pierādījumus, kas parasti ir pieņemami tiesā. Ja aģentūra sniedz jums vēstuli par tiesībām iesniegt prasību, jums tiks piemēroti šie pierādījumu noteikumi. Šie noteikumi jums pateiks:

  • Atļautie lietisko pierādījumu veidi
  • Lietas, kas jāpierāda par šiem pierādījumiem, lai tos varētu atzīt
  • Dažādi veidi, kā nopratināt lieciniekus dažādos apstākļos
Pierādiet uzmākšanos darba vietā 7. solis
Pierādiet uzmākšanos darba vietā 7. solis

Solis 2. Apkopojiet lietiskos pierādījumus

Fiziskie pierādījumi var būt ļoti pārliecinoši administratoriem, tiesnešiem un žūrijām. Jūs vēlaties savākt un saglabāt pēc iespējas vairāk lietisko pierādījumu. Fiziskie pierādījumi ietver:

  • Dokumenti, kas parāda labas atsauksmes pirms nelabvēlīgas nodarbinātības darbības
  • Jebkādas pazemojošas fotogrāfijas vai zīmējumi, kas tika ievietoti vai izplatīti darba vietā
  • Jebkuri priekšmeti, kas tika izmantoti upura pazemošanai, pazemošanai vai ievainošanai
Pierādiet uzmākšanos darba vietā 8. solis
Pierādiet uzmākšanos darba vietā 8. solis

3. solis. Identificējiet lieciniekus

Liecinieku liecības ir arī pierādījumu veids. Ja faktu atradējs tic lieciniekam, viņu izteikumi var būt pārliecinoši. Lieciniekiem ir jābūt pieredzējušiem savas liecības tēmas no pirmavotiem. Viņi nevar liecināt par kaut ko, par ko tikai dzirdējuši. Potenciālie liecinieki varētu liecināt, ka:

  • Viņi bija liecinieki vairākām uzmākšanās darbībām
  • Viņi redzēja priekšmetus, kas bija paredzēti upura pazemošanai, pazemošanai vai ievainošanai
  • Viņiem bija sarunas ar personu, kas uzmācās, un tas liecināja, ka uzmākšanās ir saistīta ar upura piederību aizsargājamai klasei

3. daļa no 3: lietas sagatavošana

Pierādiet uzmākšanos darba vietā 9. solis
Pierādiet uzmākšanos darba vietā 9. solis

1. solis. Apsveriet iespēju pieņemt darbā advokātu

Likums par diskrimināciju nodarbinātības jomā ir ļoti detalizēts un konkrēts. Tas arī dod priekšroku darba devējam lielākajā daļā jurisdikciju. Vietējam advokātam jāpārzina jūsu apgabala likumi un to piemērošana jūsu tiesu sistēmā. Pat ja jūs izvēlaties neizmantot advokātu pilnīgai pārstāvībai, var būt izdevīgi maksāt par “nesaistītiem pakalpojumiem”, kas aprobežojas tikai ar jūsu vajadzību nodrošināšanu. Šie pakalpojumi ietver:

  • Dokumentu sagatavošana
  • Sniedz juridiskas konsultācijas
  • Mācīt jums likumu, kā tas attiecas uz jūsu lietu
Pierādiet uzmākšanos darba vietā 10. solis
Pierādiet uzmākšanos darba vietā 10. solis

2. solis. Sniedziet nepieciešamo paziņojumu

Vairumā gadījumu jums jāpaziņo darba devējam, ka notiek uzmākšanās, un jāpieprasa to pārtraukt.

  • Ja jūsu uzņēmumam ir politika, kurā aprakstīts, kur un kā ziņot par uzmākšanos, jums ir jāievēro šīs procedūras.
  • Šī prasība tiek atcelta, ja pamatoti baidāties no atriebības, ja ziņojat sava darba devēja organizācijā
  • Ja uzmācīgs ir jūsu tiešais vadītājs, jums jācenšas ziņot cilvēkresursu nodaļai vai augstāka līmeņa vadībai virs sava priekšnieka.
Pierādiet uzmākšanos darba vietā 11. solis
Pierādiet uzmākšanos darba vietā 11. solis

3. Sūdzieties attiecīgajā aģentūrā

Gan štatos, gan federālajā valdībā ir likumi un aģentūras, kas uzmākšanos darba vietā padara nelikumīgu. Vairumā gadījumu valsts aģentūras ir labvēlīgākas darbiniekiem; tomēr, ja izvēlaties, jums ir tiesības ziņot federālajai valdībai.

  • Lai ziņotu federālajai valdībai, sazinieties ar Vienlīdzīgas nodarbinātības iespēju komisiju (EEOC). Jūs varat atrast vietējo lauku biroju vai piezvanīt pa tālruni 1-800-669-4000.
  • Lai ziņotu savas valsts valdībai, atrodiet savu valsts godīgas nodarbinātības prakses aģentūru (FEPA). Jūs tos varat atrast, meklējot internetā “FEPA” un “[jūsu valsts]”. Dažas valstis pieprasa, lai jums būtu advokāts noteiktām procedūrām.
  • Neatkarīgi no tā, kur ziņojat, esiet gatavs norādīt savu vārdu un kontaktinformāciju, darba devēja vārdu un kontaktinformāciju, darbinieku skaitu, kas jūsu darba devējam ir (ja zināms), to notikumu aprakstu, kuri, jūsuprāt, ir uzmākšanās notika aizsargātā klase, kurai jūs piederat.
Pierādiet uzmākšanos darba vietā 12. solis
Pierādiet uzmākšanos darba vietā 12. solis

4. Darbs ar aģentūru

Ja pirms aģentūras procesa mēģināsit iesniegt prasību tiesā, tas, iespējams, tiks noraidīts. Sadarbojieties ar aģentūru un ievērojiet advokāta ieteikumus. Visticamāk, process ietvers:

  • Jūsu sākotnējais ziņojums
  • Jūsu darba devēja atbilde uz jūsu paziņojumiem
  • Aģentūras izmeklēšana
  • Mēģinājums vienoties par izlīgumu starp jums un jūsu darba devēju
  • Ar spriedumu pieņemts lēmums vai nu sākt kriminālvajāšanu par jums, vai arī dot jums atļauju patstāvīgi tiesāties.
Pierādiet uzmākšanos darba vietā 13. darbība
Pierādiet uzmākšanos darba vietā 13. darbība

5. solis. Iesūdziet, ja jums ir nosūtīta vēstule pret prasību

Ja aģentūra jums piešķir vēstuli ar prasību vērsties tiesā, varat iesniegt prasību federālajā vai štata tiesā. Tas, iespējams, būs ļoti sarežģīts gadījums, tāpēc jums vajadzētu atstāt advokātu. Dažās valstīs jums var būt nepieciešams saglabāt advokātu. Tālāk ir minētas dažas lietas, kas jums jāparedz lietas izskatīšanas laikā:

  • Atklāšana. Atklāšana ir process, kura laikā jūs apkopojat pierādījumus, ko izmantot izmēģinājuma laikā. Atklāšanas paņēmieni, visticamāk, ietvers: jautājumu uzdošanu zvēresta laikā, citus mutiski vai rakstiski; lūdzot atzīt dažus faktus; prasot uzrādīt dokumentus un citus lietiskos pierādījumus; un, iespējams, ir nepieciešamas fiziskās vai garīgās veselības pārbaudes
  • Starpniecība vai izlīgums. Daudzas tiesas pieprasa izlīguma mēģinājumus pirms tiesas procesa. Šie mēģinājumi parasti ir konfidenciāli, kas nozīmē, ka izlīguma mēģinājumu laikā sniegtos paziņojumus nevar izmantot tiesā.
  • Vairākas kustības, lai mēģinātu izbeigt lietu bez tiesas. Tie ietvers priekšlikumus par atlaišanu dažādu iemeslu dēļ un priekšlikumus par īsu spriedumu. Rezolūcijas priekšlikumā ir teikts, ka strīdi par faktiem nav, un tiesnesim ir tikai jāpieņem lēmums, pamatojoties uz to, kā likums attiecas uz faktiem.
  • Izmēģinājums. Ja dodaties uz tiesu, tad, visticamāk, būs šādi: prasītāja (jūsu) atklāšanas paziņojumi, atbildētāja atklāšanas paziņojumi, prasītāja liecinieku un pierādījumu izklāsts, atbildētāja liecinieku un pierādījumu izklāsts, prasītāja noslēguma argumenti, atbildētāja noslēguma argumenti, un tiesneša un/vai žūrijas spriedums vai nolēmums.

Ieteicams: